align="justify"> нештатний страховий агент оплата
Загальна сума премій, що підлягає виплаті бригаді, не може перевищувати 40% винагороди, виплаченого бригаді за квартал.
При встановленні бригаді плану менш ніж за трьома видами страхування загальна сума премій виплачується в половинному розмірі.
За рішенням колективу бригади відсоткову винагороду та премії між членами бригади можуть розподілятися:
пропорційно фактично проробленим днях;
за коефіцієнтом трудової участі;
відсоткову винагороду - пропорційно фактично проробленим днях, а премії - із застосуванням КТУ.
Рекомендації про порядок визначення та застосування КТУ встановлюються Головним управлінням державного страхування РФ за погодженням з ЦК профспілки працівників державних установ.
преміювання підлягають члени бригади, які виконали планове завдання з надходження платежів до цілому з добровільних видів страхування серед населення.
Розмір премій окремим членам бригади (яким підвищено КТУ) з урахуванням їх особистого внеску в результати роботи бригади може перевищувати граничний розмір (без збільшення загальної суми премій, що підлягає виплаті в цілому по бригаді).
Якщо член бригади, в якій розподіл процентної винагороди провадиться пропорційно фактично проробленим днях, звільняється, не попрацювавши повний місяць, то процентне винагороду йому нараховується виходячи з кількості фактично опрацьованих їм днів і середньоденного винагороди.
Середньоденне винагорода визначається шляхом ділення процентної винагороди, обчисленого бригаді з початку місяця по день звільнення агента, на кількість днів, опрацьованих всіма членами бригади за вказаний період. Якщо член бригади, в якій розподіл процентного винагороди проводиться за КТУ, звільняється, не попрацювавши повний місяць, то процентне винагороду йому визначається виходячи з його КТУ на день звільнення і процентної винагороди, обчисленого бригаді з початку місяця по день звільнення агента. p align="justify"> Процентне винагороду бригаді в разі звільнення одного з її членів нараховується пропорційно кількості робочих днів, що пройшли з початку місяця по день звільнення.
Члену бригади, який пропрацював неповний квартал і забезпечив на день звільнення виконання планового завдання в цілому по добровільних видах страхування серед населення, премії виплачуються в тому ж порядку, що й іншим членам бригади (пропорційно фактично проробленим днях або за КТУ).
Особливості мотивації праці в страхових компаніях
В даний час питанням ефективного управління персоналом і, в тому числі, мотивації праці приділяється все більше уваги. Розробляються різні механізми стимулювання праці, де особли...
