стами-неокласиками ".
Важливою передумовою виникнення теорії людського капіталу стало загальне визнання необхідності більш широкого підходу до поняття "капітал" у порівнянні з традиційно вузької його трактуванням.
Зміст категорії "людський капітал" в силу її багатовимірності важко визначити однозначно. Як показує аналіз, в залежності від специфіки методології і кінцевих цілей дослідження в економічній літературі існують різні підходи до його визначення. p align="justify"> Класична теорія людського капіталу була заснована на мікроекономічних принципах, тобто визнання пріоритету індивідуальних рішень в проце6ссах його формування та використання. У якості найважливіших постулатів теоретичної моделі Т. Шульца і Г. Беккера відзначимо наступні. По-перше, на підставі використання макроекономічної гіпотези про максимизирующем поведінці індивіда вони висунули аксіому, згідно з якою інвестиції в освіту, охорону здоров'я та інші види та сфери соціальної діяльності щодо вдосконалення здібностей людини мають раціональну економічну мотивацію (одержання в майбутньому додаткових індивідуальних доходів), наслідком чого є ланцюгова реакція раціональних дій господарюючих суб'єктів, що забезпечують отримання позитивних результатів на всіх рівнях організації суспільного виробництва - від домогосподарств до національної економіки. По-друге, дуже важливим постулатом теорії Т. Шульца і Г. Беккера є те, що освіта, охорона здоров'я та інші галузі, що забезпечують вдосконалення якісних характеристик людини, створюють економічні ресурси тривалого користування. Освіта трансформує робочу силу, забезпечуючи їй здатності до високооплачуваної праці, а охорона здоров'я збільшує термін і інтенсивність використання накопиченої індивідом здатності до праці. Виходячи з цих передумов, продуктивні якості і характеристики працівника були визнані особливою формою капіталу, оскільки вони забезпечують своєму власникові отримання протягом деякого часу певних доходів. p align="justify"> Більшістю авторів людський капітал розглядається з позиції факторів виробництва; інвестиції в нього стають умовою підвищення продуктивності праці індивіда в процесі здійснення ним трудової діяльності. При цьому осторонь залишається порозуміння людського капіталу як самостійної цінності; результатом його накопичення може і повинно бути не тільки підвищення продуктивності праці, а й підвищення загальної ефективності діяльності індивіда. Людський капітал є продуктивним не тільки при отриманні доходів від його застосування, а й у виробництві самого себе. Одним з перших дослідників, які визнали необхідність розгляду людського капіталу саме з таких позицій, є Ф.Махлуп. Визначення людського капіталу як зростаючої продуктивної можливості людини є, на думку Ф. Махлупа, одночасно занадто широким і занадто вузьким. Визначення занадто широко, так як неможливо провести кордон між зростанням виробництва за рахунок фізичного капіталу та ідей, від...
