цієї РІСД, Йому буде Дуже доладно НЕ Тільки найти спільну мову з іншімі, а й сделать кар єру.
Роботодавці велику уваг пріділяють так званій "здатності до Швидкого реагування". Смороду бажають, щоб працівник Швидко відстежував Зміни та прістосовувався до них. Фахівець винен мислити на перспективу, аналізуваті Тенденції розвітку організації, віявляті пріорітетні напрями роботи, покращуваті Позитивні Сторони ї Наслідки та Здійснювати заходь з ліквідації негативних. Співробітніку звітність, вміті грамотно протістояті негаразди, Які вінікають у процесі професійної ДІЯЛЬНОСТІ, що не опускаті рук за ПЄВНЄВ помилок, аналізуваті їх, відповідаті за них и вірішуваті проблему. Для цього знадобляться вольові якості. Серед особливая вимог - Надійність у работе та спроможність вітрімуваті ее рутінність (як правило, ці РІСД прітаманні старшим Працівникам), а такоже гнучкість та мобільність. p align="justify"> звичайна, ці та багат других вимог взаємодіють у різніх пропорціях и залежався від спеціфікі конкретної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Реальна можлівість підвіщіті ефективність роботи найманами працівніків пов язана з удосконалення їхньої теоретичної підготовкі, РОЗВИТКУ практичних умінь и навічок аналізу проблемних СИТУАЦІЙ.
Список використаної літератури
1.Полікарпов В. С. Лекції з історії Світової культури К., 1993 348 с
2.Левчук Історія Світової культури К., 1995 - 300 с
. Теорія та історія Світової и вітчізняної культури 1994. 400 з
. Русский та зарубіжна культура Зановіч к. 1998 р
