Пожежну безпеку забезпечує пожежна частина ПЧ-19 МНС. Загальна чисельність персоналу нафтобази - 550 осіб. br/>
Методика розрахунку моральної шкоди працівнику від нещасного випадку на виробництві
Відповідно до методики, представленої в навчальному посібнику М.В.Дулясовой В«Збиток працівників нафтогазових виробництв від нещасних випадківВ», моральну шкоду працівникові внаслідок ушкодження здоров'я визначається за формулою:
[4]
де заморив - величина морального збитку працівника внаслідок нещасного випадку, руб.;
Се - потенційна економічна ефективність життєдіяльності людини, руб.;
kкр - коефіцієнт кар'єрного зростання;
Cп - залишкова економічна ефективність життєдіяльності людини, руб.;
ПДТ - показник ступеня тяжкості нещасного випадку на виробництві;
Пп - психофізіологічний показник;
Пс - соціальний показник;
УВ - упущена вигода в частині нематеріальних благ, руб.
Потенційна економічна ефективність життєдіяльності людини (Се) визначається за формулою:
[4]
де З - середньомісячна заробітна плата (дохід) працівника, руб./міс.;
i - номінальна ставка складних відсотків;
Тр - вік виходу на пенсію, міс.;
Тх - вік на момент нещасного випадку, міс.;
М1 - величина прожиткового мінімуму в розрахунку на одну людину для працездатного населення в даному регіоні, руб./міс.;
kпм1 - поправочний коефіцієнт до прожиткового мінімуму в залежності від рівня заробітної плати (доходу), представлений в таблиці 1 [4];
ir - індекс зростання споживчих цін.
Номінальна ставка складних відсотків визначається за формулою:
,
Де
В
Таблиця 1
В
Залишкова економічна ефективність життєдіяльності людини (Cп) визначається за формулою:
В
Коефіцієнт кар'єрного росту:
В
Значення коефіцієнта, який відображає перспективи кар'єрного росту в залежності від віку та рівня освіти, визначається за таблицею 2 [4].
В
Значення коефіцієнта професійного зростання працівника до травми змінюється в межах від 1 до 1,5 і приймається на основі експертної оцінки в результаті аналізу динаміки професійного зростання працівника до нещасного випадку.
Для визначення показника індивідуальних особистісних якостей використовуються стандартні психологічні тести для оцінки мотивації, лідерства, ставлення до праці.
Для оцінки лідерських якостей (кл) використовуються результати тестування по тесту В«ЛідерВ» [7].
Для оцінки сили мотивації до досягнення мет...
