и, до успіху (кмот) використовується тест В«Мотивація до успіхуВ» [7].
Коефіцієнт індивідуальних особистісних якостей:
Вагові значення результатів психологічного тестування представлені в таблиці 3 [6].
В
Показник ступеня тяжкості нещасного випадку на виробництві [4]: ​​
В
В інших випадках ПДТ = 1.
Психофізіологічний показник [4]: ​​
В
Коефіцієнт рівня стресу відповідно до формули [4]: ​​де - розрахункове значення показника посттравматичного стресового розладу.
Значення коефіцієнтів, що враховує групу інвалідності, встановлюється на підставі даних таблиці 4 [4].
В
Для визначення рівня стресу використовуємо результати тестування з опитувальником травматичного стресу [8].
Соціальний показник визначається за формулою [4]: ​​
В
Таблиця 5 [4]
В
Коефіцієнт, який характеризує матеріальне становище роботодавця [1]:
В
матеріальне становище роботодавця визначається на підставі даних про фінансовий стан підприємства, яке оцінюється за допомогою показників, представлених у таблиці 6 [9]:
В
Сутність морального збитку
Моральний збиток досить складно структурувати й оцінити. З позиції трудових відносин він практично не вивчений. Проте, у ряді робіт, зокрема в Методичних рекомендаціях з оцінки збитків від аварій на небезпечних виробничих об'єктах (РД 03-496-02), затверджених Федеральним гірським і промисловим наглядом Росії, обговорюється можливість компенсації моральної шкоди працівнику, який отримав травму, але не дається конкретних рекомендацій щодо його оцінці.
На малюнку 1 показана структура моральної шкоди працівника від ушкодження здоров'я.
В
Рисунок 1
Очевидно, що моральна шкода у формі фізичних страждань виникає у кожному випадку ушкодження здоров'я. Здоров'я - це стан повного соціального, психічного і фізичного благополуччя. При цьому фізичні і моральні страждання є не тільки наслідком пошкодження органів і частин тіла, погіршення функцій організму, але і пов'язаного з ними порушення сформованого життя. Потреби людини не обмежуються біологічним рівнем. Людина живе в суспільстві, є членом трудового колективу, в якому займає певне посадове становище, бере участь у соціально-економічних відносинах. Припинення або зміна цих відносин внаслідок трудового каліцтва, професійного захворювання призводить не лише до фізичних, а й моральним переживань. Оскільки глибина страждань не піддається точному виміру, складно говорити про будь
еквівалентності розміру компенсації ступенем шкоди. Однак, розумно і справедливо те, що більшій глибині страждань повинен відповідати більший розмір к...
