ення в нижній половині населення з розподілу доходу. Зокрема, це вплине на становище більшості жінок, які працювали неповний робочий день і (або) отримували низьку заробітну плату, і чиї граничні внески практично не вплинуть на загальний розмір виплат. Крім того, для осіб, доходи яких перевищують "стелю", внески роботодавців будуть сплачуватися з усього доходу. Це ще більше послаблює зв'язок між внесками та виплатами і показує, наскільки складно забезпечити такий зв'язок в рамках державної схеми, якій рухають перерозподільні мотиви. Через цієї мети лише меншість працівників дійсно будуть відчувати тісний зв'язок між внесками та виплатами, яка забезпечує вірні стимули на ринку праці. p align="justify"> У новій системі передбачений накопичувальний рівень, де люди можуть вибрати власного інвестиційного керуючого. Оскільки масштаби цього рівня невеликі, дуже важливо, щоб його робота була ефективною, а адміністративні витрати - низькими. Створення РРМ, його діяльність і показники витрат забезпечать важливу інформацію для аналізу можливості введення такого накопичувального рівня. Досвід Швеції також послужить уроком щодо інвестиційного поведінки та ролі фінансових знань у планах, де учасники самостійно вибирають варіанти. p align="justify">
Висновок Пенсійна реформа Швеції вважається однією з найуспішніших у світі.
Швеції вдалося те, до чого з різним ступенем успіху прагне більшість держав, - вдало поєднувати елементи розподільної і накопичувальної систем пенсійного забезпечення.
Пенсійне забезпечення залишається в числі головних соціальних гарантій громадян Швеції, а пенсійна система Швеції є багатоланковим комплекс державних органів соціального захисту, відповідальних за призначення та виплату пенсій.
Розробка шведської моделі велася протягом багатьох років зусиллями експертів, парламентаріїв, державних чиновників, враховувалися і побажання населення. А поштовхом до вдосконалення системи послужила, в першу чергу, набирає обертів тенденція старіння населення. В даний час середня тривалість життя чоловіків становить 77,9 років, жінок - 82,4 року. Зростаючий питома вага пенсіонерів у загальній чисельності населення і зменшення частки працюючих могли призвести до проблем у фінансуванні пенсійної системи в цілому, з'явилася загроза зниження рівня пенсійного забезпечення. p align="justify"> На закінчення хочеться відзначити. Легко дати оцінку того стану, в якому перебуває суспільство. Складніше, але все ж можливо, описати той стан, який вона намагається досягти. Але найскладніше - запропонувати програму переходу з одного стану в інший. Перед Швецією стоїть завдання в найближчі 10 років остаточно вибрати напрямок подальшої реформи і, абстрагуючись від думок зацікавлених структур, кардинальним чином змінити систему пенсійного забезпечення у відповідність з реаліями часу. Належить прийти шлях, який розвинуті країни ...
