рсонал, праця, повинна бути звернена не тільки на користь інтересів роботодавця, але і працівника. p align="justify"> Основні суб'єкти соціально-трудових відносин для захисту своїх інтересів створюють або організують спеціальні інститути. Держава на рівні країни - міністерства, комітети, комісії тощо, на рівні регіону - служби, департаменти, комітети, інспекції та ін Роботодавці об'єднуються в союзи, групи, асоціації та ін Працівники організовують профспілки, громадські об'єднання, організації, спілки, рухи та ін Кожне з відмічених утворень виступає від імені основних суб'єктів, що є основою для здійснення соціального партнерства в сфері соціально-трудових відносин.
У зв'язку з цільовою спрямованістю соціальної політики у сфері зайнятості можна виділити два принципових моменти. З одного боку, необхідна ефективна політика зайнятості, що відображає специфіку ситуації і перспективи розвитку, а з іншого - ефективна організація, здатна забезпечити реалізацію політики зайнятості. Такою організацією є служба зайнятості, чия нормативно-правова база визначає в якості основного завдання здійснення ефективної політики зайнятості як сукупності конкретних заходів і дій, спрямованих на компенсацію об'єктивних і суб'єктивних обмежень зайнятості. p align="justify"> Управлінська діяльність являє собою специфічний вид праці людей, що вимагає професійної підготовки та реалізації у відповідних прийомах, способах, формах, методах.
Таким чином, повне і вміле використання можливостей стадій управлінської діяльності сприяє ефективній реалізації цілей і функцій державного управління у службі зайнятості населення.
При визначенні ефективності необхідно знати, які цілі досягаються, як виміряти ступінь досягнення цілей, які результати будуть досягнуті (до яких наслідків призведе досягнення цілей) і зіставити досягнуті результати з витратами (витратами). Проблема оцінки ефективності стосовно до державній структурі - це проблема аналізу управлінської діяльності та прийнятих рішень. Оцінка ефективності соціальних програм у державній службі зайнятості можлива із залученням наступних показників: обсягу виконаних робіт, співвідносного з витратами, і проведених заходів; рівня задоволення потреб і запитів населення в певних послугах і предметах життєвої необхідності, що фіксується, зокрема, опитуваннями населення і аналізом скарг та пропозицій громадян.
Критерії ефективності, використовувані нами для характеристики та проведення соціологічного дослідження, можна звести до наступних: 1) оптимальний результат; 2) узгодження результату з витратами; 3) реалізація цільових установок.
Інфраструктура ринку праці - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації та фонди, що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. І...
