нфраструктура покликана регулювати відносини між роботодавцем і працівником, пов'язані з ціною робочої сили, умовами праці, підготовкою та перепідготовкою працівників, а також організовувати і контролювати процеси захисту прав роботодавців і найманих працівників на ринку праці. Ефективною може вважатися зайнятість населення, яка забезпечує гідний дохід, здоров'я, розвиток особистості, зростання освітнього і професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці. Тому ефективна зайнятість характеризується з двох точок зору: з економічної - як найбільш раціональне використання людського ресурсу і соціальної - як найбільш повна відповідність інтересам людини праці. Її досягнення передбачає реформування зайнятості. p align="justify"> Таким чином, головною метою управління зайнятістю є створення умов, що забезпечують зайнятість кожного індивіда в тій сфері суспільного життя, яка найбільшою мірою задовольняє його потребам в праці, і діяльність, що сприяє гармонійному розвитку особистості та підвищення соціально- економічної ефективності праці. Ця мета реалізується у функціях управління зайнятістю, головними з яких є аналіз ситуації, прогнозування, планування, облік, контроль, організація, стимулювання, вироблення стратегії і тактики, оперативне регулювання - забезпечити вирішення завдань ефективного управління ринком праці на будь-яких територіальних рівнях.
Основними принципами формування політики зайнятості, що відповідає тим перетворенням, які відбуваються в економіці та суспільному житті, по-нашому думку, повинні бути наступні: комплексний підхід до вирішення проблем зайнятості, пріоритетність фінансування політики зайнятості, збалансоване регулювання всіх елементів ринку праці, економічна ефективність програм і заходів, що розробляються і впроваджуються в рамках державної політики зайнятості.
Сучасна трансформація і спостережувана інтенсифікація процесів у сфері зайнятості (зростання безробіття, вивільнення, посилення мобільності, відмирання старих і народження нових професій, поглиблення багатоукладності, розширення альтернативних форм зайнятості, потужна багатоаспектна сегментація ринку праці, наростання масштабів прихованої і потенційної робочої сили) вимагає оперативної розробки нових підходів, більш досконалого механізму і більш ефективних заходів для вирішення проблем зайнятості.
Значущою особливістю російського ринку праці є його регіональна домінанта, оскільки формування ринкового механізму функціонування економіки, включаючи ринок праці, помітно змістилося на регіональний рівень. Регіональний ринок праці є об'єктом першого мезоуровня, для системи управління яким характерні такі функції як: розробка, на основі положень державної Програми федерального рівня та обліку місцевих умов, регіональної політики зайнятості населення, розробка та реалізація цільових регіональних програм сприяння зайнятості насе...
