передбачені нормами. p> У разі нездачі до закінчення строків носіння, втрати або навмисного псування цих коштів, наймач має право стягнути з працівника їх залишкову вартість.
Працівник, зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, має право на безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами згідно з постановами Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 лютого 2002 р. N 260 і від 23 жовтня 2007 р. N 1386.
Молоко видається працівникові по 0,5 літра за робочий день (зміну) незалежно від його тривалості при фактичній зайнятості у виробництвах, цехах, дільницях, інших структурних підрозділах, на роботах згідно з переліком організації не менше половини тривалості робочого дня (зміни), встановленої законодавством.
У службових відрядженнях або при роз'їзний характер роботи працівникам, які виконують роботи, що дають право на одержання молока, виплачується грошова компенсація на його придбання на умовах, передбачених колективним договором, угодою, трудовим договором.
Законодавством передбачені категорії працівників певних галузей, для яких встановлено обов'язкову видача форменого одягу, зокрема: працівникам залізничного транспорту, підприємств зв'язку, цивільної авіації, прокурорським працівникам, працівникам митних органів, державної лісової охорони та ін
Якщо для організації законодавством не передбачена формений одяг, її видача може бути встановлена ​​за ініціативою самої організації. У такому випадку дана норма повинна бути закріплена колективним договором (наказом, розпорядженням). p> Така формений одяг видається працівнику безкоштовно (часткова оплата) у тимчасове користування, підлягає носінню тільки на території організації, а при звільненні здається на склад незалежно від ступеня зносу, обов'язкові страхові внески до Фонду не нараховуються.
Вартість нагород у грошовому чи натуральному вираженні, що присуджуються за призові місця на районних, обласних, республіканських змаганнях, оглядах, конкурсах та інших аналогічних змаганнях (п. 9 Переліку N 115).
Вартість нагород у грошовому чи натуральному вираженні, що присуджуються за призові місця на таких змаганнях, не є об'єктом для нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду.
Одноразові виплати і вартість подарунків працівникам у зв'язку з ювілейними датами їх народження (40, 50, 60 років і наступні ювілейні дати), а також при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію (п. 10 Переліку N 115).
Слід зазначити, що ювілейними датами народження вважаються дати, що закінчуються на нуль. Крім того, даний пункт вперше можна застосовувати до виплат працівникам, яким виповнилося 40 років. p> Що стосується застосування норм пункту при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію, то тут повинні дотримуватися відразу дві умови одночасно.
ПРИКЛАД
Жінка досягла пенсійного віку 55 років і...
