Міністерство освіти і науки Російської федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
Саратовська державна юридична академія
Кафедра Трудового права
Реферат на конференцію на тему:
В«Стимулюючі виплати працівникам в період економічної кризиВ»
Виконали: студентки
курсу 337 ​​групи
Інституту права та економіки
Колун А.О. Абдулліна Ф.Ф.
Перевірив: доцент, к.ю.н.
Єрьомін В.В.
Саратов, 2011
Зміст
Введення
Захист трудових прав працівника в період кризи
Куди звертатися при порушенні прав працівника
Як підвищилася зарплата
Тенденції розвитку зарубіжного трудового права в період кризи
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Світова фінансова криза торкнулася практично діяльності всіх компаній, індивідуальних підприємців, кожного працівника. При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації приймає необхідні заходи, передбачені Трудовим кодексом, іншими Федеральними законами, колективним договором, угодою для вирішення цих проблем. Деякі організації намагаються зберегти робочі місця. У той же час в умовах фінансової кризи роботодавці прагнуть заощадити кошти компанії використовуючи різні способи скорочення витрат на оплату праці персоналу. p align="justify"> Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Практично у всіх організаціях системою оплати праці крім посадового окладу (тарифної ставки) передбачені виплати стимулюючого характеру: надбавки, доплати, премії, розміри яких можна зменшити або припинити взагалі їх виплату. p align="justify"> Системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства. Зазвичай види премій (доплат, надбавок), категорії працівників, яким вони нараховуються, критерії преміювання, розмір стимулюючих виплат, а також підстави зменшення або позбавлення зазначених доплат визначаються Положенням про преміювання. У трудовому договорі працівника дуже часто розмір доплат не вказується, а лише робиться посилання на Положення. Положення, як правило, передбачає виплати стимулюючого характеру за наявності прибутк...
