бливо виділяються колективи. p align="justify"> Отже, одним з успіхів колективу є довірчі взаємини і хороше знання членами колективу один одного і стану справ у колективі. Психологія розвиненого колективу характеризується тим, що діяльність, заради якої він створений, безсумнівно, має позитивний значення для дуже багатьох людей, не тільки для членів даного колективу. У колективі міжособистісні відносини засновані на взаємній довірі людей, відкритості, чесності, порядності, взаємній повазі і т.п.
2.Лідерство і керівництво
.1 Порівняльні характеристики лідерства та керівництва
Лідерство - це результат дій, вжитих окремою людиною. Природа залучення лідерами своїх прихильників вельми прагматична; необхідно дати їм те, у чому, на думку, останніх вони потребують. Марно нав'язувати організації або групі послідовників систему, яка змусить їх визнати лідера. p align="justify"> Люди не в змозі діяти, поки самі повністю не осмислять задачу. Це одна з причин, чому рух якості було настільки неефективним в багатьох областях: на нього дивилися як на якусь форму В«доброякісностіВ». Ніхто не зможе визначити, що таке доброякісність, або управляти нею. Не слід легковажно ставитися до лідерства, якщо збираємося вивчити це поняття досить серйозно. Якість зазвичай визначають так, як ніби хтось інший займається їм в організації. Якщо щось йде не так, лідери просто організують черговий комітет. Лідерство - це прерогатива лідерів. p align="justify"> Зарубіжні дослідники запропонували наступний висновок: людина, що займає лідируюче положення в колективі, перевершує середнього члена колективу в наступних відносинах: розумових здібностях, освіті, надійності у виконанні своїх обов'язків, активності та соціально-економічному статусі. Якості, характеристики та навички, необхідні від лідера, значною мірою визначаються ситуацією, в якій ця людина функціонує як лідер. p align="justify"> Розуміння лідерства з точки зору якостей, якими повинен бути наділений лідер більшою мірою, ніж інші, не втратило свого значення, але це лише один з аспектів проблеми.
В основі іншої теорії лідерства лежить концепція ситуації, цей ситуаційний підхід стверджує, що стиль лідерства обумовлюється виключно ситуацією.
Ситуаційна концепція (Р. Стогдилл, Т. Хілтон) відстоює ідею залежності лідерства певних соціальних умов. Лідером людина може стати в конкретних умовах. Проте представники цієї концепції недостатньо враховують самостійність лідера, його здатність впливати на ситуацію. p align="justify"> Ще один напрямок досліджень лідерства і уявлень про нього сфокусовано на колективі, цей підхід розглядає лідерство з точки зору функцій, які відповідають потребам групи: що має бути зроблено. Тут обов'язково присутні три елементи: лідер, ситуація і група послідовників. p align="justify"> Ці підходи до лідерства слід сприймати не як альтернативні, а...
