як взаємодоповнюючі. В останні роки маятник хитнувся у бік уявлення про лідерство як про дії лідера - на противагу загальному групового процесу. p align="justify"> Ключова вимога до лідера - вміння розробляти і втілювати проекти, створювати робочі команди під них, формувати В«професійну мережуВ». В якості одного з критеріїв оцінки ефективності лідерів виступає їх здатність підготувати собі наступників, вміння бути свого роду кар'єрним коучем - тренером, учителем, наставником. p align="justify"> Лідерство і керівництво - це два різних поняття.
Керівництво концентрує увагу на тому, щоб люди робили речі правильно, а лідерство - на тому, щоб люди робили правильні речі.
На практиці, як правило, не спостерігається ідеального дотримання цих двох типів відносин в управлінні. Значна група керівників багато в чому володіє лідерськими якостями. Однак зворотний варіант зустрічається в реальному житті рідше. p align="justify"> Існує відмінність між формальним лідерством - коли вплив виходить з офіційного положення в організації і природним лідерством - коли вплив виходить з визнання іншими особистої переваги лідера. У більшості ситуацій, звичайно, ці два види впливу переплітаються в більшій чи меншій мірі. Важливо тут не те, що лідер має якості переваги, а те, що його прихильники вважають, ніби він володіє цими якостями. p align="justify"> Лідерство - це психологічна характеристика поведінки окремих членів групи, а керівництво - це соціальна характеристика стосунків у групі, і в першу чергу з точки зору розподілу ролей управління та підпорядкування.
На відміну від лідерства керівництво виступає як регламентований суспільством правовий процес.
Однак, незважаючи на наведені відмінності, і лідер, і керівник мають справу з одним і тим же типом проблем, пов'язаних зі стимулюванням персоналу організації, націлюванням його на вирішення певних завдань, турботою про засоби, за допомогою яких ці завдання можуть бути вирішені. Матриця базових стратегій лідерства та керівництва - таблиця 2.1. br/>
Таблиця 2.1 - Матриця базових стратегій
РуководствоЛідерство1. Здійснюється регуляція офіційних відносин групи як певної соціальної організації1. Здійснюється регуляція міжособистісних відносин у группе2. Пов'язано з усією системою суспільних відносин і є елементом макросреди2. Є елементом макросередовища (так само, як сама мала група) 3. Цілеспрямований процес, здійснюваний під контролем різних елементів соціальної структури3. Виникає стіхійно4. Явище більш стабільное4. Явище менш стабільне і залежить більшою мірою від настрою группи5. Більш певна система різних санкцій5. Менш певна система різних санкцій6. Процес прийняття рішень значно більш складний і опосередкований безліччю різних обставин і міркувань, не обов'язково пов'язаних з даною группой6. Рішення приймають безпосередньо з групової д...
