сутності або недостатності стягнення накладається на заробітну плату та прирівняні до неї доходи (ст.496 ЦПК).
З метою звернення стягнення на доходи боржника судовий виконавець надсилає виконавчий документ в організацію з пропозицією проводити утримання штрафу і пересилати утримані суми стягувачеві (ст.522 ЦПК).
При утриманні штрафу слід звернути увагу на перелік доходів, на які не може бути звернено стягнення (ст.525 ЦПК).
Загальний розмір утримання із заробітної плати не повинен перевищувати 20%, а при зверненні стягнення за кількома виконавчими листами - 50% (ч.1 ст.108 ТК, ст.523 ЦПК)
Організація не має право сплатити штраф за посадову особу, оскільки призначення штрафу складається:
у вихованні та попередження вчинення нових правопорушень як самим обличчям, допустили правопорушення, так і іншими особами;
відновленні справедливості;
служить підставою для стягнення з фізичної особи відшкодування шкоди (ч.2, 4 ст.6.1 КпАП).
Штраф може сплачуватися працівником самостійно або перераховуватися організацією з подальшим його утриманням з заробітної плати.
Існують два варіанти оформлення утримань із заробітної плати:
за письмовою заявою посадової особи (ч.4 ст.107 ТК);
за договором позики, відповідно до якого позичальник доручає позикодавцеві перерахувати суму коштів у рахунок його обов'язку щодо сплати штрафу (п.1 ст.760 Цивільного кодексу Республіки Білорусь).
При використанні другого варіанту потрібно враховувати, що оформила договір позики організація є податковим агентом і повинна обчислити і сплатити прибутковий податок за рахунок власних коштів з суми позики не пізніше дня фактичного перерахування штрафу. p> У міру погашення позики із заробітної плати сума податку в розмірі, пропорційному погашеної заборгованості, повертається організації (ч.1 п.9, ч.3 п.10 ст.175 НК).
