ник не формально бере участь в оцінці трудового внеску інших і ступеня відповідності вознаграждениях досягнутим результатів.
Існують різні показники в яких організація здійснює свою господарську діяльність в даному випадку доцільно зупинитися на 3х найважливіших характеристиках навколишнього середовища, які впливають на управління НС та кадрову роботу
Забезпеченість ресурсами
· Фінансовими
· Матеріальними
· Трудовими
Їх надлишок як правило супроводжується не раціональним їх використанням, зниженням ефективності роботи, однак нестача ресурсів може призвести до конфліктів так надмірна економія на персоналі, брак робочої сили призводять до неякісного виконання робіт та збільшення шлюбу, до того ж робота в умовах постійного перенапруження супроводжується стресами і звідси негативними, економічними та соціальними наслідками
Динамічність навколишнього середовища - ступінь її рухливості у відповідь на мінливі умови. Там де відбуваються часті зміни, наприклад у галузі високих технологій, стратегія підбору, оцінки, навчання і стимулювання персоналу повинна будуватися таким чином, що б стимулювати високу трудову мобільність працівників і сприяти адаптації їх до постійних змін умов виробництва та господарювання.
Ступінь складності провадження господарської діяльності у залежність від рівня конкуренції. Середа вважається досить складною якщо на ринку існує кілька сильних конкурентів, між якими йде запекла війна за переділ ринку. З'являються нові конкуренти здійснюють агресивну політику на ринку праці. Особливості роботи організації в таких складних умовах відкладають безпосередній відбиток на прийняття кадрових рішень. Кадрові служби змушені рахуватися з ситуацією в даному сегменті ринку праці, стежити за тенденціями в рівні оплати праці, що б не допустити відходу працівників до конкурентам для цих цілей широко використовуються огляди зарплат, інтерес з боку менеджерів по персоналу до них істотно зростає служби управління персоналом іноземних компаній здійснює господарську діяльність в Росії постійно використовують огляди зарплат для прийняття рішень.
Інноваційне управління НС
Функція управління ЧР в інноваційній організації перетворюється на інструм?? Нт довгострокової стратегії спрямованої на усунення бар'єрів інноваційної діяльності.
мігрант витрати демографічний кооператив
Лекція 3. Динаміка чисельності населення і трудова міграція
Демографія - наука про закономірності відтворення населення вивчає закономірності і соціальну обумовленість народжуваності, смертності, шлюбності та ін процеси відтворення населення. До числа основних демографічних параметрів відносяться наступні: чисельність постійного населення; статево-віковою склад населення; загальний коефіцієнт народжуваності; очікувана тривалість життя при народженні; загальний коефіцієнт смертності; число домашніх господарств.
Чисельність населення (ЧН) - одна з найбільш загальних кількісних демографічних характеристик, розрізняють:
· теоретичну ЧН - чисельність людської популяції в демографічному аналізі і демографічних моделях (наприклад стаціонарне населення, стабільне населення)
<...
