ть у сім'ях, створення комп'ютерної бази про такі підлітках;
В· Вивчення спільно з консультативно-діагностичними службами охорони здоров'я та освіти причин і строків настання інвалідності дитини чи підлітка, визначення вихідного рівня здоров'я та психіки дитини, прогнозування відновлення порушених функцій (реабілітаційного потенціалу);
В· Розробка на підставі типових базових програм індивідуальної програми абілітації та реабілітації дітей та підлітків з обмеженими можливостями;
В· Забезпечення реалізації зазначених програм і координація в цих цілях спільних дій медичних, освітніх, соціальних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних та інших установ, що сприяють реабілітації дітей та підлітків з обмеженими можливостями;
В· Надання допомоги сім'ям, які виховують дітей і підлітків з відхиленнями у розвитку, в їх соціальній реабілітації, проведенні реабілітаційних заходів у домашніх умовах;
В· Соціально-реабілітаційна робота з батьками дітей, що мають відхилення у розумовому або фізичному розвитку;
В· Підвищення кваліфікації співробітників установ соціального обслуговування населення, сім'ї та дітей з питань дитячої та підліткової реабілітології.
.4 Законодавчі акти державних органів по роботі установ соціального захисту населення
Основою діяльності організацій соціальної сфери є законодавчі акти. Створюються вони державними органами РФ, суб'єктів РФ, а також органами місцевого самоврядування. Назвемо основні документи. Закони РФ: В«Про основи соціального обслуговування населенняВ», В«Про соціальне обслуговування громадян похилого віку та інвалідівВ», В«Про зайнятість населенняВ», В«Про додаткові гарантії щодо соціального захисту дітей-сирітВ», В«Про біженців та вимушених переселенцівВ» та інші. Організації соціальної сфери, як і всі інші організації, повинні перераховувати страхові внески у позабюджетні фонди, тобто вони залежать від прийнятих відповідних законів. МБУ Центр В«ВеселкаВ» у своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, федеральними законами, законами Красноярського краю, нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування міста Красноярська, наказами головного управління соціального захисту населення адміністрації міста Красноярська і статутом Центру. br/>
.5 Принципи добору кадрів у соціальній установі
Проблема підбору і підготовки кадрів актуальна завжди і в будь-якій галузі. Кадрова політика - основа підвищення ефективності функціонування різних державних структур, в тому числі і соціального захисту населення. Не випадково ще здавна існує гасло, що кадри вирішують все. p align="justify"> Робота колективів Управління соціального захисту населення багатогранна і специфічна. Вона складається не тільки з прийому громадян, прийому та обробки документів, призначення різних заходів соціальної підтримки і їх виплат, надання матеріальної допомоги, соціального обслуговування літніх і інвалідів. Тут йде кропітка постійна робота з фахівцями та соціальними працівниками всередині колективу з підвищення його професійного рівня, відпрацювання механізмів надання соціальних послуг, навчання сучасним програмним технологіям. p align="justify"> Не випадково саме людський особистісний фактор є одним з найважливіших в підборі кадрів для даної роботи. Разом з тим, специфіка повсякденної роботи в соціальній службі така, що одного формальної відповідності людини тієї чи іншої посади часто недостатньо. Останні роки значно зріс ліміт робочого часу. Збільшилися обсяги оформлюваних документів і вимоги до точного дотримання всіх запропонованих законом процедур. Потрібно вивчення великої кількості нормативних документів, освоєння електронних програмних комплексів і придбання безлічі інших навичок на дорученій ділянці роботи. Крім цього фахівець повинен володіти психологічною стійкістю, володіти навичками коректного спілкування з людьми, враховуючи специфіку контингенту одержувачів соціальних послуг, бути доброзичливим, уважним, володіти безліччю інших позитивних якостей. p align="justify"> Національними стандартами соціального обслуговування розроблені певні вимоги до персоналу установ, посадами і професіями співробітників, які беруть безпосередню участь у наданні соціальних послуг або забезпечують діяльність цих установ. Для кожного фахівця розроблена посадова інструкція, де прописані всі його обов'язки і вимоги до розрядів. p align="justify"> З метою сприяння підвищення кваліфікації фахівців і соціальних працівників використовуються різні форми і методи надання їм організаційно-методичної допомоги. Це ко...
