льну працю, а й «звільнення жінки» від домашньої роботи. Це звільнення планувалося здійснити, передавши всі сімейно-побутові обов'язки жінок суспільному виробництву (державі). Ідеї ??передачі домашньої праці державі переслідували керівництво країни аж до 60-х років: ще в III програмі КПРС (1961 р.) було намічено до 1980 р., при побудові комунізму, закінчити усуспільнення всієї домашньої роботи. Другим етапом за «досягнення фактичної рівності чоловіків і жінок в усіх сферах життєдіяльності стала боротьба за скорочення» подвійний « трудового навантаження і професійно зайнятих жінок ». Якщо в 1930 р. працююча мати сімейства витрачала на домашні справи близько 40 годин на тиждень, то в 1963 р. - 29,8 годин. Важлива роль у формуванні стратегії рівних можливостей належить міжнародним організаціям, таким, як Міжнародна Організація Праці (МОП). Конвенція МОП «Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящих із сімейними обов'язками» поширювалася на чоловіків і жінок, які мають обов'язки щодо що на їх утриманні дітей, коли ці обов'язки обмежують їхні можливості підготовки, доступу, участі чи просування в економічній діяльності. Головне в даній Конвенції те, що країна зобов'язується в рамках розробки політики рівних прав і рівних можливостей для чоловіків і жінок домагатися того, щоб особи із сімейними обов'язками могли здійснювати своє право на це, без дискримінації та, наскільки це можливо, органічно поєднуючи професійні та сімейні обов'язки. Швидкий перехід від патріархально-селянського укладу до індустріального суспільства, загальна пролетаризація жіночої праці, урбанізація, що супроводжувалася протягом усього радянського періоду історії надзвичайно тяжким житловою кризою, хронічне відставання заходів соціальної політики від реальних потреб - всі ці, а також багато інших чинників чинили прямий вплив на репродуктивна поведінка жінок та сімей. Установка на малодетность з неминучістю звужувала перспективу позитивних оцінок материнства. (8) Але ж відомо, що сім'я впливає на індивіда і на НД?? суспільство за допомогою таких понять, як «добро і любов». Саме ці поняття розкривають головну функцію сім'ї - безперервний розвиток людського роду.
Причини сімейних конфліктів. Гендерний контракт
Ідеал сімейних відносин як його представляють чоловіки, вкрай важко досяжний і «задає» конфліктність в сучасній сім'ї. Більшість чоловіків вважають, що незалежно від того, працює дружина чи ні, важливо, щоб удома був завжди порядок і затишок; що вплив жінок у професійній діяльності та політиці може бути різним, зате в сімейному житті має бути збережено їх переважний вплив. До цих пір в сім'ях, в т. ч. і в азербайджанських, існує традиційний поділ праці: чоловік заробляє - дружина займається господарством, або чоловікові - чоловічу роботу, жінці - жіночу.
Перебільшуючи свою роль у введенні домашнього господарства, чоловіки все-таки часто зізнаються, що займаються домашніми справами і вихованням дітей істотно менше, ніж жінки (дружини). А це, в свою чергу, викликає в сім'ї напруженість, розбіжності, конфлікти. Сімейні конфлікти є однією з найпоширеніших форм. За оцінками фахівців в 80-85% сімей відбуваються конфлікти, а в інших 15-20% виникають сварки з різних приводів. Унікальність сімейних відносин обумовлює не тільки специфіку виникнення і протікання конфліктів в сім'ї, але й особливим чином відбива...
