правління організацією продемонстрував Президент Ощадбанку Герман Греф, який почав перебудову управління з прямого звернення електронною поштою до кожного співробітника банку із закликом «оцінити себе в порівнянні з іншими банками» і зробити так, щоб «клієнти полюбили банк і прив'язалися до нього ». Таким чином, керівник кампанії, доручаючи кожному співробітнику, не залежно від посади, «стати активним прихильником змін», ламає звичні схеми роботи забюрократизованого банку, намагається підвищити особисту відповідальність кожного працівника за якість загальної роботи.
четверте, оскільки бізнес використовує ресурси регіону (в тому числі і трудові), завдає шкоди довкіллю, необхідно більш активну участь бізнесу у вирішенні соціальних проблем територій, де здійснюють свою діяльність, розвиток їх інфраструктури. Це сприятиме підвищенню конкурентоспроможності територій, можливості стати привабливим місцем для певних видів економічної діяльності. Ми вважаємо, що при цьому місцеві органи влади повинні створювати сприятливі умови для розвитку бізнесу на їхній території. Потрібна така інституційне середовище, яка робить приватні інвестиції в соціально-значущі проекти вигідними. У реалізації стратегії соціально відповідальності бізнес має власний інтерес, тому що теж може витягти позитивні ефекти: підвищення репутації компанії; підвищення показників з управління ризиками у зв'язку з пом'якшенням екологічних та соціальних проблем; збереження ліцензії на ведення бізнесу в даному регіоні; залучення найбільш кваліфікованих кадрів.
Отже, інституціоналізація соціальної відповідальності бізнесу є общесоциологической закономірністю. Інститут соціальної відповідальності бізнесу являє собою сукупність норм, правил, процедур, організаційних структур, які забезпечують соціально відповідальна поведінка бізнесу з підвищення добробуту та забезпечення соціальних гарантій працівників компаній, мешканців територій, де вони здійснюють свою діяльність, суспільства в цілому. Відмінними ознаками інституту соціальної відповідальності бізнесу є: стійкість, відтворюваність, нормативність, наявність організаційної структури, професійних кадрів і соціальний контроль.
Для інституту соціальної відповідальності російського бізнесу характерна нерозвиненість, що породжує проблему його відстороненості від інтересів суспільства. Вихід на перший план соціального життя суб'єктів компаній означатиме якісно новий рівень розвитку підприємства в порівнянні з тим його станом, коли провідну роль грали економічні показники. Тільки соціально відповідальний бізнес здатний врахувати у своїй діяльності не тільки поточні інтереси, а й перспективні інтереси майбутніх поколінь.
бізнес самоідентифікація опитування відповідальність
Бібліографічний список
1. Соціальна відповідальність бізнесу: актуальна повістка дня./С.Є. Литовченко, М.І. Корсакова. М.: Асоціація менеджерів, 2003. - 280 с.
2. Чернишов С. Росія суверенна: як заробити разом з країною./С. Чернишов. М.: Європа, 2007. - 670 с.
. Соціальна політика та реформи очима росіян.// Соціологічні дослідження. 2006. № 12. С. 3-27.
. Самоідентифікація Росіян: соціологічне опитування. М.: РАГС, 2007. [Електронний ресурс] / # «justify">. Думки про минуле, сьогодення і майбутнє Росії: ...
