вого збитку нараховується тільки в тому випадку, якщо у Товариства існує ймовірність отримання оподатковуваного прибутку в наступних звітних періодах.
Рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» призначений для узагальнення інформації про розрахунки по соціальному страхуванню, пенсійному забезпеченню та обов'язкового медичного страхування працівників організації.
До рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» можуть бути відкриті субрахунки:
- 1 «Розрахунки по соціальному страхуванню»,
- 2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»,
- 3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування».
На субрахунку 69-1 «« Розрахунки за соціальним страхуванням »враховуються розрахунки по соціальному страхуванню працівників організації.
На субрахунку 69-2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення" обліковуються розрахунки з пенсійного забезпечення працівників організації.
На субрахунку 69-3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування" обліковуються розрахунки по обов'язковому медичному страхуванню працівників організації.
За дебетом рахунка 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» відображаються перераховані суми платежів, а також суми, що виплачуються за рахунок платежів на соціальне страхування, пенсійне забезпечення, обов'язкове медичне страхування.
ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ
бухгалтерський облік підприємство бюджет
Облік праці та заробітної плати забезпечує оперативний контроль за кількістю і якістю праці. Облік і нарахування заробітної плати та відпускних ведеться в програмі 1С: Зарплата і Кадри 7.7.
Облік розрахунків з оплати праці з кожним працівником ведеться на аналітичних рахунках, відкритих на кожного працівника.
Головним законодавчим документом, що мають у своєму складі статті регулюють трудові відносини, є Конституція Російської Федерації. Трудовий Кодекс Російської Федерації є основним збірником законодавчих актів і регулює трудові відносини всіх працівників.
Облік особового складу, нарахування та виплата заробітної плати здійснюється за допомогою уніфікованих форм первинних документів, затверджених Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1.
За даними первинних документів ведеться оперативний облік руху чисельності, змін, що відбуваються в складі робочих і службовців, складається звітність, яка використовується для управління і контролю за дотриманням штатної і фінансової дисципліни.
Для оформлення та обліку, прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом) працівників видається Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (уніфікована форма № Т - 1). При цьому кожен працівник підписує угоду про нерозголошення комерційної таємниці.
Облік фактично відпрацьованого часу ведеться по кожному працівнику. Для цього використовуйте типова форма - табель обліку робочого часу (форма № Т - 13).
Наказ про надання відпустки працівнику застосовуються для оформлення та уче та відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавства, колективним...
