договором, нормативними акта ми організації, трудовим договором. При цьому так само оформляється За?? Позову-розрахунок про надання відпустки працівнику (Уніфікована форма № Т - 60).
Для того щоб списати витрати за відпускними рівномірно протягом року, організація створює резерв на оплату відпусток у бухгалтерському та податковому обліку.
Створивши резерв в бухобліку, списуються витрати за відпускними за рахунок створеного резерву. Протягом календарного року у складі витрат враховуються щомісячні відрахування в резерв на оплату відпусток. Порядок формування резерву на оплату відпусток у бухобліку в законодавстві не встановлено, тому це визначається в обліковій політиці організації.
У цьому випадку в обліку організації не будуть виникати постійні і тимчасові різниці.
У бухобліку резерв на оплату відпусток врахуйте на рахунку 96 «Резерви майбутніх витрат». Облік за цим рахунком потрібно вести за видами резервів, тому до рахунку 96 відкрийте субрахунок «Резерв на оплату відпусток».
Розрахунки із зарплати з робітниками і службовцями здійснюються бухгалтерією. Нарахування сум премій, матеріальної допомоги, допомоги, оплати праці по роботах, виробленим за рахунок коштів цільового фінансування, здійснюються на підставі наказів. Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах нараховуються на підставі листків непрацездатності.
При утриманнях з заробітної плати провадяться такі проводки:
Д-т 70 К-т 68 - віднято ПДФО 13% з заробітної плати працівника;
Д-т 70 К-т 71 - утримані неповернені підзвітні суми;
Д-т 70 К-т 73-2 - за заподіяну матеріальну шкоду;
Обов'язковими утриманнями є: ПДФО, за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.
За виконавчими документами, що надійшли в організацію, проводяться утримання:
утримання за виконавчими документами по іншим причинам. Розмір утримань встановлюється судом.
аліменти на батьків. Розмір утримання встановлюється судом;
аліменти на утримання дітей. Утримуються в таких розмірах від заробітку, після утримання ПДФО: на 1 дитину - 25%; на 2 дітей - 33%; на 3-х і більше дітей - 50%;
Всі посібники нараховуються за фактичного заробітку працівника. Розміри допомоги залежать від середнього заробітку за два попередніх хвороби місяці, кількості днів хвороби, безперервного стажу роботи. При безперервному стажі роботи до 5 років встановлено розмір посібників - 60% заробітку, до 8 років - 80%, більше 8 років - 100% заробітку. У розмірі 100% незалежно від безперервного стажу роботи виплачуються допомоги по тимчасовій непрацездатності при наявності трьох і більше дітей віком до 18 років, при трудовому каліцтво, також оплачуються допомоги по вагітності та пологах.
БУХГАЛТЕРСЬКА ЗВІТНІСТЬ
Бухгалтерська звітність організації «Маяк» складається з бухгалтерського балансу, звіту про прибутки і збитки, додатків до них і пояснювальної записки.
До складу проміжної бухгалтерської звітності включаються:
Бухгалтерський баланс (форма № 1);
