оботи. Вони включають в себе рольові ігри в парах та групові завдання. Передбачається, що виконання цих модельованих завдань прогнозує поведінку на роботі.
3. Використання на додаток до груповим завданням інтерв'ю і тестів.
4. Оцінка виконання завдань за кількома аспектами з погляду компетенції, необхідної для досягнення наміченого рівня виконання конкретної роботи або необхідної на конкретному місці в організації.
5. Одночасна оцінка кількох кандидатів або учасників, щоб дати їм можливість взаємодіяти, розкрити і застосувати свій професійний досвід.
6. З метою більш об'єктивного оцінювання, бажаним є залучення в якості спостерігачів керівників вищої ланки.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту magnatcorp
Дата додавання: 27.11.2013
