лових підприємств, їх гігієнічне виховання;
облік діяльності персоналу і підрозділів поліклініки, складання звітів та аналіз статистичних даних, що характеризують діяльність поліклініки, зокрема, аналіз загальної захворюваності та захворюваності з тимчасовою втратою працездатності;
залучення громадського активу району для надання допомоги в роботі поліклініки та організації контролю за її діяльністю;
заходи щодо підвищення кваліфікації лікарів і середнього медичного персоналу.
Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я СРСР № 1000 від 23.09.81 р. поліклініки в залежності від потужності діляться на 5 груп: - понад 1200 відвідувань у зміну, обслуговує більше 80 тис. населення;- 751-1200 відвідувань в зміну, обслуговує 50-79 тис. населення;- 501-750 відвідувань у зміну, обслуговує 33-44 тис. населення;- 251-500 відвідувань у зміну, обслуговує 17-32 тис. населення; - до 250 відвідувань у зміну, обслуговує до 17 тис. населення.
Цим же наказом визначено зразкова організаційна структура міської поліклініки:
Загальна організаційна структура типової поліклініки представлена ??на рис.1.1.
На рис.1.2 представлена ??структура поліклініки з лікувальної частини.
Забезпечення здорових і безпечних умов праці на робочих місцях здійснюється за допомогою системи управління охороною праці, що представляє собою підготовку, прийняття та реалізацію рішень, що включають правові, соціально-економічні, організаційні, технічні, психофізіологічні, санітарно-гігієнічні , лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи та засоби.
Об'єктом управління охороною праці на підприємстві є діяльність структурних підрозділів, функціональних служб і окремих працівників щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, підрозділах і організації в цілому.
Організаційно-методичну роботу з управління охороною праці, підготовку управлінських рішень і контроль за їх виконанням здійснює служба охорони праці, яка підкоряється безпосередньо головному лікарю.
В відповідність зі стандартом ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 ССБТ «Загальні вимоги до системи управління охороною праці в організації», який гармонізований з міжнародним стандартом ОН8А5 18001-99 «Системи управління охороною здоров'я і безпекою персоналу. Вимоги »в усіх поліклініках створено систему управління охороною праці (СУОП).
Одним з основних завдань керівників і фахівців є створення здорових і безпечних умов праці. У своїй діяльності вони керуються законодавством про охорону праці, стандартами РФ, нормами і правилами, наказами урядових і відомчих органів. Обов'язки з охорони труда повинні бути включені окремим розділом в посадову інструкцію або інший документ, який визначає конкретні обов'язки цих працівників. У посадових обов'язках (інструкціях) керівників, фахівців конкретно вказуються, які саме функції і завдання вони виконують і за що відповідають.
Функції керівників в СУОП розділені наступним чином.
Головний лікар забезпечує загальне керівництво роботами щодо поліпшення умов і безпеки праці, головний інженер безпосередньо проводить роботу в цій області, головний механік відповідає за безпеку виробничого об...
