наступних завдань:
1) поліпшення життєвих умов населення;
2) радикальне зміна та поліпшення медичного обслуговування населення;
3) нормалізація процесів природного руху - скорочення смертності, поліпшення здоров'я та підвищення розміру допомоги на дітей, стимулювання приросту числа дітей в сім'ї (Тільки третя дитина забезпечує розширене відтворення населення.) p> У метою нормалізації міграційної ситуації в Росії, забезпечення законних прав вимушених переселенців і біженців необхідно розробити повноцінне міграційне законодавство і змінити міграційну політику, посилити контроль за імміграцією в країну, а саме:
1) розробити економічний механізм регулювання процесів міграції, запровадити заходи диференційованої підтримки регіонів в облаштуванні мігрантів, стимулювання їх приросту на певній території з урахуванням інтересів держави та населення.
2) Посилити контроль за імміграцією іноземних громадян в Р.Ф..
3) Оптимізувати імпорт робочої сили, визначити масштаби використання іноземної робочої сили і організувати зовнішню трудову міграцію в країні.
4) Надавати державну підтримку співвітчизникам за кордоном.
5. Демографічний прогноз зайнятості
Прогнози зайнятості розробляються в такій логічній послідовності. Оскільки головним джерелом робочої сили є населення країни, а саме, його працездатна частина, спочатку визначаються чисельність і статево-віковою склад населення у прогнозованому періоді. При цьому повинні враховуватися демографічне і міграційне поведінку людей. Після визначення загальної чисельності населення і його статево-вікової структури, з'ясовується кількість трудових ресурсів (економічно активного населення) в прогнозованому періоді. Для цього роблять вибірку відповідних вікових із загальної чисельності населення (чоловіків - 16-59 років, жінок - 16-54 роки). Отриманий результат коригується на чисельність непрацюючих інвалідів і працюючих підлітків і пенсіонерів. Отриманий результат буде характеризувати пропозиції робочої сили на ринку праці.
Розроблений прогноз пропозиції робочої сили доповнюється такими якісними параметрами: розподіл за статтю, віком, місту і селу, рівнем освіти і т.д.
Значно більш складним завданням є оцінка очікуваного попиту на робочу силу. На цьому етапі акцент робиться на динаміці робочих місць у прогнозованому періоді, яка визначається виходячи з наступного рівня балансу робочих місць
В
ФРМ = ФРМ- B ФРМ + D ФРМ
де:
ФРМ-кількість робочих місць на кінець прогнозованого періоду;
ФРМ-кількість робочих місць на початок прогнозованого періоду;
DФРМ-введення нових робочих місць у прогнозованому періоді;
ВФРМ - Вибуття робочих місць у прогнозованому періоді у зв'язку із зносом, банкрутством підприємств з економічних причин.
Фізичні робочі місця беруться за основу тому, що вони значною мірою визначають попит на робочу силу. Вибуття робочих місць прогнозується досить точно, оскільки існують галузеві коефіцієнти скорочення активної частини основних виробничих фондів. Кількість вводяться в прогнозованому періоді нових робочих місць є функцією обсягу капітальних вкладень за всіма формами власності та вартості нових робочих місць. Обсяг капітальних вкладень за галузям розраховується за макромоделі економічної динаміки, а вартість нового робочого місця визначатиметься з урахуванням його ускладнення і темпів інфляції.
Існує Наступного алгоритм розрахунку попиту на робочу силу, розроблений російським ученим А. Семеновим, заснований на припущенні, що число робочих місць в певний момент майбутнього приймається рівним сумі зайнятих та вакансій.
Етап 1. Розраховується вибуття робочих місць (скорочення зайнятості) у зв'язку із зносом основних виробничих фондів (ВФ). Воно визначається як добуток числа робочих місць у прогнозованому році та коефіцієнту вибуття основних фондів галузі, тобто:
В
ВФ = (ЧЗ + ЧВ) * К
де:
ЧЗ - Чисельність зайнятих у році t;
ЧВ-число вакансій в рік t;
До - Постійний коефіцієнт вибуття активної частини основних виробничих фондів.
Етап 2 . Визначається можливе в прогнозованому періоді вибуття робочих місць у зв'язку з банкрутством підприємств (СБ). Розрахунок ведеться за формулою:
В
СБ = (ЧЗ-Чіз) * J уб/Тін
де:
Чіз - накопичений у році t потенціал змін чисельності;
Jуб - частка збиткових підприємств у загальній кількості підприємств галузі в році t;
Тін - темп інфляції у році t.
У якості умови на цьому етапі приймається рівність чисельності працівників на збиткових підприємствах середньої чисельності на підприємстві галузі.
Динаміка частки збиткових підприємств визначається таким чином:
В
...
