бухгалтерської фірми, в яку вступав учень. За традицією присяжний бухгалтер не був зобов'язаний винагороджувати помічника за роботу. Разом з тим часто укладалася угода про невеликий, але поступово зростаючому платню. Траплялося, що помічникові виплачували всю внесену ним вступну плату.
Крім придбання практичних навичок для успішної здачі іспитів необхідно було грунтовно вивчити літературу по бухгалтерії і праву. Список необхідних книг стверджував Рада інституту.
Обов'язком членів інституту була фінансова підтримка професійної корпорації. Знову прийняті в інститут присяжні бухгалтери платили вступні внески, а надалі їм належало вносити щорічні платежі.
Корпорація в свою чергу прагнула захистити інтереси професійних бухгалтерів і захистити ринок від неякісних послуг з ведення рахунків. Засобом захисту служили правила поведінки членів інституту. Вони зобов'язувалися не допускати сторонніх осіб прямо або побічно до участі у професійній діяльності присяжних бухгалтерів. Порушення корпоративних правил загрожувало втратою статусу і прав члена інституту.
З середини 1880-х рр.. процес створення професійних об'єднань бухгалтерів у Великобританії набирає силу, і їх число неухильно зростає. До 1930 р. число бухгалтерських товариств досягло 17. Вони об'єднали бухгалтерів корпорацій, бухгалтерів органів соціального забезпечення, муніципальних скарбників і бухгалтерів та ін Тим професіоналами вибухнула боротьба за право стати власниками реєстру ліцензованих громадських бухгалтерів і представляти професію в органах влади. Компроміс був знайдений лише в 1974 р.
Новітня історія розвитку суспільних об'єднань бухгалтерів Великобританії пов'язана із здійсненням їх спільних з урядом планів щодо створення принципово нової системи її регулювання.
.2 Роль головного бухгалтера на підприємстві
Бухгалтер повинен брати активну участь у формуванні та здійсненні договірної, фінансової, податкової та облікової політики підприємства. Кожен з цих елементів - складова частина обший економічної політики підприємства і кожен найтіснішим чином пов'язаний з багатьма залежними і незалежними від особистості бухгалтера обставинами.
Додаткові умови, необхідні для досягнення прогнозованого фінансового результату: провідна роль головного бухгалтера на підприємстві та його визнаний авторитет в очах керівника; чіткі і налагоджені договірні відносини підприємства з дебіторами, кредиторами і фінансовим?? інститутами; ділові, партнерські та узгоджені взаємодії підприємства (через головного бухгалтера) з податковою службою та іншими контролюючими державними органами; вивірений, точний і оперативний механізм бухгалтерського обліку на підприємстві.
Перший (ключовий) фактор, що сприяє розвитку планування фінансового результату і податкових платежів - це провідна роль головного бухгалтера на підприємстві та його партнерські взаємини з керівником. Однак мова йде про більш високій формі співробітництва. Критеріями її наявності можуть служити, наприклад, можливості головного бухгалтера брати участь у заключних договорів із суміжними організаціями, а також оперативно і самостійно приймати важливі фінансово-економічні рішення у відсутності керівника.
Другий найважливіший елемент загальної економічної політи...
