ормацію з великого національного фінансового інституту в один з провідних банків світу.
Поточний стан російського фінансового ринку, з одного боку, має в своєму розпорядженні до вибору сценарію «модернізації», оскільки для Ощадбанку в порівнянні з іншими конкурентами існує більше «вікно можливостей». З іншого боку, прискорити процеси консолідації ринку приведуть протягом найближчих 2-4 років до серйозного зміцненню конкурентів Банку. Це обумовлює необхідність прийняття рішення про шляхи розвитку Банку вже зараз, оскільки затримка з прийняттям рішення про модернізацію потребують надалі істотно більшого обсягу зусиль і витрат.
Незважаючи на ризики, пов'язані з масштабною розбудовою роботи Банку, сценарій «модернізації» є найбільш оптимальним варіантом його розвитку. Тільки в рамках цього сценарію можна забезпечити надійну основу для стабільного розвитку Банку і уникнути серйозних ризиків. Тільки в цьому сценарії можна повною мірою реалізувати його потенціал як однієї з небагатьох російських несировинних компаній, здатних відігравати значиму роль на міжнародному рівні. Представлена ??стратегія розвитку Ощадбанку до 2014 року відображає вибір даного сценарію як цільового.
.2 Місія та цінності Ощадбанку
Кожній організації і кожному члену колективу необхідна мета, яка б визначала сенс і зміст їх діяльності. Нові горизонти розвитку Банку, нові якісні завдання висувають особливі вимоги до колективу співробітників, усвідомлення і поділу ними філософії і цінностей, розуміння сенсу і найважливіших принципових засад і змісту діяльності Банку, які виражені в його місії.
Місія Ощадбанку:
давати людям впевненість і надійність, робити їх життя кращим, допомагаючи реалізовувати устремління і мрії.
будувати одну з кращих у світі фінансових компаній, успіх якої заснований на професіоналізмі і відчутті гармонії і щастя її співробітників.
Місія Ощадбанку підкреслює найважливішу роль Банку в економіці Росії і його особливу соціальну роль в суспільстві - підтримання в ньому впевненості, надійності і стабільності. Місія Банку однозначно визначає, що клієнти, їх потреби, мрії та цілі є основа всієї діяльності як організації.
Місія встановлює амбітну мету його прагнень - бажання стати однією з кращих фінансових компаній світу. Вона також підчерківает, наскільки важливі для Ощадбанку його співробітники і наскільки реалізація його цілей неможлива без реалізації особистих і професійних цілей людей, які працюють у ньому.
Високі цілі досягаються командою однодумців, яких об'єднує спільна система цінностей. Цінності Банку визначають той набір правил, критеріїв та вимог, які ми будемо пред'являти до кожної людини, який є або хоче стати членом команди Банку. Його цінності - це звід принципів, виходячи з яких керівники Банку будуть ставити цілі і визначати, чи досягнуті вони. На основі цих цінностей будуть створюватися і підтримуватися взаємини між співробітниками, будуватися системи управління всередині Банку, а також взаємовідносини Банку з клієнтами, суспільством, акціонерами та інвесторами.
Цінності Ощадбанку:
Порядність
Прагнення до досконалості
Повага до традицій
