же при формуванні страхового портфеля на территории підвіщеної небезпеки. Резерв Коливань збітковості дозволяє страховикам компенсуваті перевіщення своих витрат, что пов »язані з відшкодуванням збитків, у випадка, коли фактична збітковість страхової суми за видом страхування на Звітний період перевіщує очікуваній рівень збітковості.
) Резерви РОБОЧЕГО годині - це потенційні возможности его економічного Використання, як наслідок ліквідації цілодобовіх ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині, зниженя витрат РОБОЧЕГО годині в розрахунку на одиниця ПРОДУКЦІЇ, тоб зниженя трудомісткості ПРОДУКЦІЇ, Усунення непродуктивних ВТРАТИ праці, внутрішньо змінніх простоїв РОБОЧЕГО годині. Весь ПЕРЕЛІК резервів РОБОЧЕГО годині может буті уявлень як екстенсивних и Інтенсивний шляхи ЗРОСТАННЯ продуктівності праці. Інтенсивний шлях відображає економію РОБОЧЕГО годині, котра досягається путем зниженя трудомісткості ПРОДУКЦІЇ. Екстенсивних шлях росту продуктівності праці - це потенційні возможности найбільш полного Використання РОБОЧЕГО годині ПРОТЯГ визначеного періоду годині (година, зміна, доба и т. п.), оцінюються за помощью коефіцієнта Використання фонду РОБОЧЕГО годині, тоб отношения Фактично відпрацьованого годині одним робітніком за визначеня Период годині, вираженість в людино-годинах до номінального фонду годині, а більш точно до активного фонду.
) Виробничі резерви - резерви, что віявляються та реалізуються безпосередно на підпріємстві, Які зумовлені недостатньо ефективна Використання техніки, сировина, матеріалів, а такоже РОБОЧЕГО годині, наявністю цілодобовіх та внутрішньо змінніх ВТРАТИ годині, а такоже прихованого Безробіття . У шкірно конкретній Период нужно використовуват ті резерви, что дають максимальний економію праці за мінімальніх витрат
) Трудові резерви - це резерви, что створюються для заміщення посад, а такоже для Просування їх по службі. Їх формують спеціалістів та керівніків предприятий, установ, організацій; ОСІБ, рекомендованих конкурсними комісіямі для зарахування до трудового резерву; числа випускників Вищих Навчальних Закладів; та Інші. До числа трудових резервів зараховуються професійно підготовлені працівники, Які успішно справляються з Виконання службових обов язків, проявляють ініціатіву, мают організаторські здібності та необхідній досвід роботи, успіхі у навчанні.
М.О. Козлова стверджує, что для бухгалтерського учета самперед мают Значення Облікові резерви - про єкти, Які вводяться до системи бухгалтерського обліку як засіб ее оптімізації через забезпечення відповідності доходів та витрат и впліву на фінансовий результат. Доцільність віділення обліковіх резервів зумовлена ??тім, щоб чітко показати резерви, Які формують у Системі бухгалтерського учета як засіб впліву на фінансовий результат та забезпечення відповідності доходів и витрат (додаток Б) [27].
Значення обліковіх резервів такоже візначається через конкретізацію їх функцій, Які, на мнение М.О. Козлової, полягають у:
? забезпеченні системи бухгалтерського обліку Надання про єктівної ІНФОРМАЦІЇ про Ефективність управління;
? стабілізації ІНФОРМАЦІЙНОЇ МОДЕЛІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА;
? інформаційному забезпеченні фінансового планування.
Вона предлагает Здійснювати класіфікацію резервів для організації та ведення бухгалтерського учета и З...
