вання діяльності В«Al Amyal Auto. Spare Parts Tr В». p> Відносини між працівником і роботодавцем в Об'єднаних Арабських Еміратах регулюються Федеральним Законом ОАЕ за № 8 від 1980 року "Про регулювання трудових відносин" із змінами та доповненнями, внесеними Федеральним Законом № 12 від 1986 року і інструкціями з його виконанню. p> Для того, щоб компанія, заснована в Еміратах, могла займатися найманням працівників (включаючи адміністративно-управлінський апарат), така компанія повинна зареєструватися у Департаменті Міністерства з праці та соціальних питань і в Департаменті Міністерства з Імміграції і Натуралізації того Емірату, гда вона була утворена. У результаті реєстрації компанії видаються так звані реєстраційні (комп'ютерні) карти підприємства, які надають право компанії здійснювати прийом працівників (включаючи іноземних) та оформлення для них видів на проживання. p> Для найму іноземних працівників Міністерством з праці та Міністерством з імміграції розроблена спеціальна процедура оформлення дозволу на роботу і, відповідно, робочої візи працівника (employment visa), а потім і резидентської візи (дозволу на проживання). Зупинюся на цьому докладніше. Насамперед роботодавець повинен вирішити, чи потрібен йому конкретний працівник чи ні, і, у разі прийняття позитивного рішення, роботодавець повинен приступити до оформлення наступних документів:
Два заповнених на бланках Міністерства з праці заяви на робочу візу;
Оригінал і копія реєстраційної картки компанії;
Копія комерційної ліцензії;
Копія паспорта передбачуваного найманого працівника;
Документи, що підтверджують кваліфікацію працівника (тільки для певних посад, що вимагають певної освіти і кваліфікації, наприклад, менеджер, інженер і т.п.). p> У цьому плані необхідно згадати про порядку засвідчення документів, що підтверджують освіту майбутнього іноземного працівника. Диплом про закінчення вищого навчального закладу або прирівняний до нього сертифікат повинні бути завірені в наступному порядку:
В· в країні видачі документів
В· в нотаріаті
В· в Міністерстві Юстиції
В· у Міністерстві Закордонних Справ
В· у Посольстві Об'єднаних Арабських Еміратів. p> В· в Об'єднаних Арабських Еміратах:
В· у Міністерстві Закордонних Справ ОАЕ. p> В Еміратах документи необхідно буде перевести на арабську мову у спеціально ліцензованих Міністерством Юстиції перекладачів (Legal Translator). p> Якщо всі вищеназвані документи в наявності, Міністерство з праці прийме їх і видасть картку повернення, в якій буде вказаний день, коли слід повернутися до Міністерства з праці за результатом за заявою. Зазвичай на це йде близько двох тижнів. При позитивному вирішенні питання видається робоча віза (Employment Visa). Саме за такою візою майбутній працівник повинен буде влетіти в Об'єднані Арабські Емірати для працевлаштування. p> Отримана віза дозволяє знаходитися в країні протягом 60 днів, під час яких має бути укладений трудовий контракт з працівником, оформлена його трудова картка і резидентна віза. p> Володар туристичної візи (Tourist Visa), транзитної візи (Transit Visa) або візит-візи (Visit Visa) не має права працювати в країні і, якщо таке відбувається, то дії самого працівника та особи, його найняв на роботу, є протизаконними. p> Підставою наявності трудових відносин в О.А.Е. є трудовий контракт, укладений між компанією-наймачем і самим іноземним працівником. p> Форма трудового контракту розроблена Міністерством з праці на арабською та англійською мовами. p> Зміст форми трудового контракту говорить саме за себе і внесенню до форму підлягають лише наступні параметри:
В· дата і Емірат укладення контракту;
В· найменування компанії, її адресу, дані особи, що представляє компанію;
В· повне ім'я працівника, національність, номер паспорта;
В· посаду працівника;
В· розмір заробітної плати;
В· тип контракту (строковий або безстроковий) і дати її початку і закінчення;
В· тривалість випробувального терміну;
В· тривалість відпустки;
В· інші привілеї працівника, надаються компанією (оплата житла, транспортування, харчування тощо);
В· інші умови (наприклад, розмір комісійних тощо);
В· підписи сторін і печатку підприємства. p> Справжній контракт після підписання його сторонами підлягає атестації (запевненням) в Міністерстві з праці. Після цього працівник проходить медичну експертизу на стан здоров'я і, по отриманню її ув'язнення, оформляється трудова картка працівника (Labour Card ) І його вид на проживання (Residence Visa) в Об'єднаних Арабських Еміратах. p> Резидентська віза (вид на проживання) видається строком на три роки і надає найманому працівникові право проживання в країні, неодноразового виїзду і в'їзду (з урахуванням умов його трудового контракту), оренди нерухомого майна (квартири, вілли), придбання рухомого майна та його ...
