Курсова робота
за напрямом «Юриспруденція» (бакалаврат)
«Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи працівника»
Зміст
Введення
. Правова природа трудового договору
. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
3. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника
. Припинення трудового договору з ініціативи працівника до закінчення строку попередження про звільнення
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Трудове законодавство на сьогоднішній день є центром різноманітних дискусій. Раніше діяв КЗпП втратив свою дію.
Я вважаю, що трудове право в нашій країні було зайве ідеологізовано, оскільки з його допомогою держава трудящих прагнуло показати, як в ньому добре живеться трудящим. Існувала значна кількість норм, які відображають численні досягнення raquo ;, які в рамках командної економіки ще якось працювали, але, цілком очевидно, втратили життєздатність на етапі переходу до ринку. У зв'язку з цим чимало працездатних громадян було змушене попросту вийти зі сфери трудового права і відмовитися від традиційних гарантій.
У зв'язку з цим, багато питань трудового права стоять найгостріше. Актуальність і значення теми доводяться особливим значенням цього інституту в сучасному трудовому праві, обумовленому великою гнучкістю і широтою сфери його застосування.
Велике значення розглянута тема має і для створення необхідних умов у сфері дотримання трудових прав громадян при їх звільненні. Донедавна науковим дослідженням проблем охорони прав і свобод людини приділялася недостатня увага. Однак глибокі перетворення, що охопили в даний час всі сфери життя суспільства, вимагають більш пильної уваги до вивчення даного питання. Забезпечення прав і свобод людини здійснюється практично всіма галузями права. Не останнє місце в їхньому списку займає трудове право. Підхід до особистості як до найвищої соціальної цінності, закріплений Конституцією вимагає у зв'язку з цим вдосконалення законодавства, у тому числі і трудового, практики його застосування, подолання різних правопорушень у трудовій сфері.
1. Правова природа трудового договору
Важко говорити про розірвання трудового договору не визначивши його сутність. Завдання даного питання не в тому, щоб просто відобразити теоретичні аспекти трудового договору, а в тому, щоб виділити специфіку останнього. На підставі викладеного, мені здався найбільш доцільним такий підхід: не вдаючись у тонкощі розглянути поняття та зміст трудового договору, охарактеризувавши ознаки, що дозволяють відмежувати його від суміжних договорів.
Загальні положення про трудовий договір між громадянином і роботодавцем, що містять поняття трудового договору, його зміст, термін дії, порядок набрання чинності регламентуються статтями 56-62 Трудового кодексу ПМР.
Відповідно до ст.56 Трудового кодексу, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується:
) надати працівникові роботу за обумовленою сторонами договору трудової функції;
) забезпечити умови праці, передбачені ТК ПМР, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, прийнятими роботодавцем;
) своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.
У свою чергу, працівник зобов'язується:
) особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію;
) дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
У зв'язку з викладеним необхідно звернути увагу на наступні обставини. На підставі трудового договору, укладеного відповідно до ТК РФ, між працівником і роботодавцем, згідно ст.16 ТК РФ, у випадках і порядку, що встановлені законом, іншим нормативним правовим актом або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають в результаті:
) обрання на посаду;
) обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
) призначення на посаду або затвердження на посаді;
) направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти;
) судового рішення про укладення трудового договору;
) фактичного допущення до ро...
