реєстрації, якщо таке потрібно по законодавству в ОАЕ (наприклад, реєстрація автомобіля на ім'я працівника). Підставою для скасування резидентської візи є звільнення працівника або інші випадки, передбачені законодавством (знаходження за межами ОАЕ більше 6 місяців, депортація і т.п.). p> Можливість розірвання трудового контракту залежить від того, чи є цей контракт терміновим або безстроковим. Терміновий контракт підлягає виконанню сторонами повністю протягом всього зазначеного в ньому строку. Безстроковий контракт може бути розірваний у будь-який час з ініціативи однієї зі сторін. p> Стаття (117) Трудового Закону передбачає, що і наймач, і працівник можуть розірвати безстроковий контракт у будь-який час, надавши іншій стороні письмове повідомлення (Повідомлення) принаймні за 30 днів перед розірванням. Працівник має право на отримання повної оплати, розрахованої на основі його останнього базового окладу, за весь період повідомлення, з умовою, що він виконував роботу в цей час (стаття (118)). p> Кожен працівник має право на відпустку терміном не менше 30 днів за кожен відпрацьований рік. Стаття (79) говорить, що "Якщо працівник звільнений або залишає свою роботу після передбаченого законом періоду сповіщення, то він має право на винагороду за дні невикористаної відпустки. Така винагорода має розраховуватися на основі базового окладу, який працівник отримував на момент, коли відпустка повинен був бути наданий ". p> Основні положення про виплату винагороди по звільненню містяться в статті (132) Трудового Закону, яка визначає Винагорода за Звільненню як 21-денну базову заробітну плату за кожен пророблений рік (при стажі не більше п'яти років). Стаття (137) передбачає, що "якщо працівник, пов'язаний безстроковим контрактом, залишає роботу за власним бажанням після тривалої роботи терміном не менше року і не більше трьох років, він має право на отримання однієї третини від вихідної допомоги; якщо тривалість його роботи становить від трьох до п'яти років, то він має право на дві третини вихідної допомоги "(табл. 3). br/>
Таблиця 3
Особливості розірвання трудового контракту в ОАЕ
Обставини розірвання трудового контракту
Загальний стаж роботи
виплачував винагороди по звільненню (вихідна допомога)
За безстроковим контрактом
В
Працівник звільняється з повідомленням за місяць
1-3 роки
7-денна заробітна плата за кожен рік роботи
Працівник звільняється з повідомленням за місяць
3-5 років
14-денна заробітна плата за кожен рік роботи
Працівник звільняється з повідомленням за місяць
5 років +
21-денна заробітна плата за кожен рік перших п'яти років і місячна заробітна плата за кожен подальший рік
Працівник звільняється без повідомлення
-
винагорода не виплачується
Працівник був звільнений
1 рік +
21-денна заробітна плата за кожен рік перших п'яти років і місячна заробітна плата за кожен наступний рік (з умовою, що загальна сума не перевищує зарплату за 2 роки) /Td>
За терміновим контрактом
В
Працівник звільняється до закінчення терміну контракту
менше 5 років
Ні (навпаки, працівник виплачує компенсацію наймачу)
Працівник звільняється до закінчення терміну контракту
5 років і більше
21-денна заробітна плата за кожен рік перших п'яти років і місячна заробітна плата за кожен подальший рік
< tr>
Працівник звільняється за закінченню терміну контракту
-
Повне винагороду
Працівник звільнений
1 рік +
Зарплата за 3 місяці або за термін, що залишився контракту (що коротше)
Працівник має право на отримання пропорційного вихідної допомоги за відрізок року, їм опрацьований (стаття (133)). Дні неоплаченого відпустки мають бути виключені з загального стажу роботи (Стаття (132)). p> Всі вищеназвані обчислення повинні здійснюватися на основі базової ставки заробітної плати. Стаття (135) декларує право наймача віднім...
