>) досягнення поставлених цілей при мінімальних витратах за допомогою порівняльного аналізу альтернативних шляхів і методів досягнення цілей та здійснення відповідного вибору;
) кількісна оцінка (квантификация) цілей, методів і засобів їх досягнення, заснована не на часткових критеріях, а на широкій і всебічній оцінці всіх можливих і планованих результатів діяльності.
Системні завдання можуть бути двох типів: системного аналізу або системного синтезу.
Завдання аналізу передбачає визначення властивостей системи за відомою їй структурі, а завдання синтезу - визначення структури системи по її властивостям.
Завданням синтезу є створення нової структури, яка повинна володіти бажаними властивостями, а завданням аналізу - вивчення властивостей вже існуючого освіти.
Конкретність формулювання завдання багато в чому залежить від знань дослідника та наявної інформації. Змінюється уявлення про систему і це призводить до того, що майже завжди є відмінності між поставленої і розв'язуваної завданням. Щоб вони були несуттєвими, формулювання завдання повинна коректуватися в процесі її рішення. Зміна в основному будуть стосуватися приватного плану сформульованої задачі.
Особливістю виділення об'єкта як системи з навколишнього середовища є те, що необхідно вибрати такі його елементи, діяльність або властивості яких проявляються в галузі дослідження даного об'єкта.
Необхідність виявлення (або створення) тієї чи іншої зв'язку визначається ступенем її впливу на досліджувані характеристики: повинні залишатися ті, які мають істотний вплив. У тих випадках, коли зв'язку незрозумілі, необхідно укрупнити структуру системи до відомих рівнів і проводити дослідження в цілях подальшого поглиблення деталізації до необхідного рівня. Не повинні вводитися в структуру системи елементи, що не мають зв'язків з іншими.
При цьому підході будь-яка система, об'єкт розглядається як сукупність взаємопов'язаний і взаємодіючих елементів, що має вхід, зв'язки з зовнішнім середовищем, вихід, мета і зворотний зв'язок.
При проведенні дослідження системи управління системний підхід передбачає розгляд організацій як відкритої багатоцільовий системи, що має певні рамки, взаємодіючі між собою, внутрішню і зовнішню середовища, зовнішні і внутрішні цілі, підцілі кожної з підсистем, стратегії досягнення цілей і т.д.
При цьому зміна в одному з елементів будь-якої системи викликає зміна в інших елементах і підсистемах, що грунтується на діалектичному підході і взаємозв'язку і взаємозумовленості всіх явищ в природі і суспільстві.
Системний підхід передбачає вивчення всієї сукупності параметрів і показників функціонування системи в динаміці, що вимагає дослідження внутріорганізаційну процесів адаптації, саморегулювання, самоактуалізації, прогнозування, планування, координації, прийняття рішень і т.д.
Системний підхід розглядає дослідження того чи іншого об'єкта як систему цілісного комплексу взаємопов'язаних і взаємодіючих елементів в єдності з середовищем, в якій він знаходиться. Одним з найважливіших напрямків, що складають методологічну базу дослідження для відносно складних систем управління, є системний аналіз. Його застосування актуально для таких завдань, як аналіз та вдосконал...
