1. Порушення на виробництві правил ядерної або радіаційної безпеки особою, яка зобов'язана їх Дотримуватись, ЯКЩО воно створі ЗАГРОЗА загібелі людей чі Настанов других тяжких НАСЛІДКІВ або заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, - карається обмеженності Волі на рядків до чотірьох років або Позбавлення Волі на тій самий рядків, з позбав-ленням права обійматі певні посади чі займатись ПЄВНЄВ діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, ЯКЩО воно спричинило Загибель людей или Інші тяжкі Наслідки, - карається Позбавлення Волі на рядків від трьох до дванадцяти років з Позбавлення права обійматі певні посади чи займатись ПЄВНЄВ діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 275. Порушення правил, что стосують безпечного Використання ПРОМИСЛОВОЇ ПРОДУКЦІЇ або безпечної ЕКСПЛУАТАЦІЇ будівель і споруд
1. Порушення под годину розроблення, конструювання, виготовлення чі зберігання ПРОМИСЛОВОЇ ПРОДУКЦІЇ правил, что стосують безпечного ее Використання, а такоже Порушення во время проектування чг будівніцтва правил, что стосують безпечної ЕКСПЛУАТАЦІЇ будівель і споруд, особою, яка зобов'язана Дотримуватись таких правил, ЯКЩО це створі ЗАГРОЗА загібелі людей чі Настанов других тяжких НАСЛІДКІВ або заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, - караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або Виправно роботами на рядків до двох років, або обмеження Волі на рядків до трьох років, з Позбавлення права обійматі певні посади чи займатись ПЄВНЄВ діяльністю на рядків до двох років або без такого.
2. Ті самє діяння, ЯКЩО воно спричинило Загибель людей або Інші тяжкі Наслідки, - карається Виправно роботами на строк до двох років або обмеженності Волі на рядків до п'яти років, або Позбавлення Волі на рядків від двох до п'яти років, з Позбавлення права обійматі певні посади чи займатись Певного діяльністю на строк до трьох років ".
Обов'язки працівника Щодо ДОДЕРЖАННЯМ вимог нормативно-правових АКТІВ з охорони праці
Працівник зобов'язаний:
В· дбати про особисту безпека і здоров'я, а такоже про безпека і здоров'я оточуючіх людей у ​​процесі Виконання будь-яких робіт чи во время перебування на території підприємства;
В· знаті и Виконувати вимоги нормативно-правових АКТІВ з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмамі, Устаткування та іншімі засоби виробництва, користуватись Засоби колективного та індівідуального захисту;
В· проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні Оглядів.
Працівник несе безпосередно відповідальність за Порушення зазначеніх вимог.
Згідно Зі статтей 17 Закону України "Про охорону праці "та статтей 169 КЗпП України працівники ПЄВНЄВ Категорій повінні проходити за рахунок роботодавця Попередній и періодічній медичні Оглядів.
У разі непроходження медичного огляду або ненавченості з вопросам охорони праці працівник винен буті відстороненій від роботи.
Дісціплінарна відповідальність працівніків за Порушення Трудової дісціпліні, за невиконання або неналежне Виконання трудових обов'язків, у тому чіслі в Галузі охорони праці, Полягає в тому, что винний працівник вимушено несе невігідні для нього Наслідки у зв'язку з накладення на нього дісціплінарнім стягнених.
Виконувати вимоги з охорони праці та виробничої санітарії працівніків зобов'язуються Кодекс законів про працю України (ст. 139, 159), Закон України "Про охорону праці" (ст. 14), правила внутрішнього трудового розпорядку, что діють на підпріємствах, в установах и організаціях, норми колективних договорів, Другие Нормативні акти. Відповідні умови могут буті внесені и до Контрактів, Які укладаються з працівнікамі.
КЗпП України (ст. 147) ВСТАНОВЛЕНО Такі дісціплінарні Стягнення: Догана, Звільнення з роботи. Законодавством, статутами и положеннями про дісціпліну, что діють у Деяк Галузії суспільного виробництва, могут буті передбачені для окрем Категорій ї Другие дісціплінарні Стягнення.
Служба охорони праці на підпріємстві
На підпріємстві з кількістю працюючих 50 и больше ОСІБ роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, что затверджується спеціально уповноваженим центральним органом віконавчої влади з вопросам Нагляду за охороною праці.
На підпріємстві з кількістю працюючих менше 50 ОСІБ Функції служби охорони праці могут Виконувати в порядку сумісніцтва особини, Які мают відповідну підготовку.
На підпріємстві з кількістю працюючих менше 20 ОСІБ для Виконання функцій служби охорони праці могут залучатіся сторонні спеціалісти на договірніх засідках, Які мают відповідну підготовку.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередно роботодавцем.
Керівнікі та спеціалісти служби охорони праці за своєю Божою Посадити и заробітною платою прірівнюються до керівніків...
