дитиною віком до трьох років, слід не пізніше ніж за місяць повідомити зазначеного працівника про зміну істотних умов праці (ст . 32 ТК РБ). У цьому випадку зміни будуть складатися у встановленні неповного робочого часу у зв'язку з необхідністю забезпечення права основного працівника приступити до виконання трудових обов'язків на аналогічних умовах.
При відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці трудовий договір припиняється за пунктом 5 статті 35 ТК РБ.
