ключає вплив несприятливих виробничих факторів на організм вагітної жінки.
Якщо переведення на більш легку роботу неможливий за умовами виробництва або не відповідає інтересам вагітної жінки, допускається залишення її на колишній роботі. У таких випадках вагітній жінці відповідно з рекомендацією лікаря полегшуються умови праці (вводиться неповний робочий день, змінюється режим роботи, інтенсивність процесу праці, знижується норма обслуговування, зменшується вага піднімаються тягарів і т.д.) із збереженням колишнього середнього заробітку.
У кожному окремому випадку питання переведення вагітної жінки на легшу роботу повинен вирішуватися залежно від стану її здоров'я, перебігу вагітності, умов праці та з урахуванням специфічних особливостей кожного виробництва.
Але іноді так складається ситуація на виробництві, що вагітну жінку не можна взагалі використовувати через несприятливих виробничих факторів ні на який більш легкій роботі, а треба забезпечити їй легку роботу в іншому місці. Тому для вагітних в подібних випадках не виключається організація спеціальної ділянки або робочого місця або пошук інших варіантів, які допоможуть у рамках закону вирішувати проблему, що склалася, але ні в якому разі не залишати їх на колишньому робочому місці.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок наймача (ч. 2 ст. 264 ТК РБ).
Статтею 55 ТК РБ на наймача покладено обов'язок забезпечити здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці. Отже, якщо наймач не виконує свої обов'язки з перекладу вагітної жінки на іншу роботу, то всі робочі дні, пропущені не з вини робітниці, підлягають оплаті за рахунок коштів наймача. Присутність в даному випадку працівниці на робочому місці не потрібно.
Крім того, використовуючи частину 1 статті 191 ТК РБ, наймач має право за згодою працівниці надати їй відпустку без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. Розмір сохраняемой заробітної плати в такому випадку (ч. 2 ст. 191 ТК РБ) буде визначатися за домовленістю між наймачем і робітницею, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою, чинним в організації.
. Жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, виявила бажання працювати на умовах неповного робочого часу, не перериваючи відпустку. Як вчинити наймачеві, якщо на час її відсутності прийнятий інший працівник?
У жінки, яка має дитину віком до трьох років і перебуває у відпустці по догляду за ним, мається безумовне право або перервати зазначену відпустку і вийти на роботу, або, використавши норми ч. 3 статті 185 ТК РБ , працювати неповний робочий час або вдома, не перериваючи зазначену відпустку.
У кожному разі жінка повинна подати заяву про своє бажання працювати під час відпустки по догляду на умовах неповного робочого часу, а наймач зобов'язаний оформити вказане бажання виданням відповідного наказу.
Для того щоб врегулювати питання з працівником, прийнятим на період перебування основного працівника у відпустці по догляду за...
