ки) у порядку, встановленому законодавством;
- здійснює підготовку та направлення необхідних документів для забезпечення грошових виплат окремим категоріям громадян;
- приймає, підписує і видає акти, рішення, розпорядчі та інші документи в межах повноважень, встановлених цим Статутом і законодавством Російської Федерації і Ярославської області;
- здійснює відповідно до законодавства Російської Федерації роботу з документаційного забезпечення діяльності, а також комплектування, збереження, обліку та використання архівних документів «Центру соціальних виплат».
5. «Центр соціальних виплат» з метою реалізації повноважень у межах компетенції має право:
. організовувати проведення конференцій, нарад, симпозіумів, зустрічей, виставок та інших заходів з питань, що входять до компетенції «Центру соціальних виплат»;
2. створювати координаційні і дорадчі органи (ради, комісії, робочі групи), у встановленій сфері діяльності;
. давати юридичним і фізичним особам роз'яснення з питань, що належать до сфери діяльності «Центру соціальних виплат».
Основні напрямки діяльності організації полягають у наступному:
. Реалізація на території міста Ярославля окремих державних повноважень Ярославській області з вирішення питань соціальної підтримки, соціального обслуговування та надання соціальної допомоги громадянам, охорони праці та регулювання соціально-трудових відносин організації.
2. Здійснення додаткових заходів соціальної підтримки окремих категорій громадян:
- громадян похилого віку;
- інвалідів, включаючи дітей-інвалідів;
- громадян, які перебувають у важкій життєвій ситуації;
- незаможних громадян;
- сімей, які виховують дітей;
- ветеранів праці, ветеранів праці Ярославської області, ветеранів військової служби;
- осіб, які пропрацювали в тилу в період з 22 червня 1941 року по 9 травня 1945 не менше шести місяців, виключаючи період роботи на тимчасово окупованих територіях СРСР, або нагороджених орденами або медалями СРСР за самовіддану працю в період Великої Вітчизняної війни (трудівників тилу).
Проблемами діяльності «Центру соціальних виплат» є нестача працівників.
З часу утворення МУ «Центру соціальних виплат» штатна чисельність організації сильно змінилася, стало не вистачати працівників. Це можна відстежити, якщо подивитися кількість одиниць в організації на початок 2008 року і на кінець 2010 року
20082010Областной бюджет (кількість одиниць) 147103Городской бюджет (кількість одиниць) 5134Всего195137
Таким чином, ми бачимо, що за два роки кількість одиниць в організації зменшилася на 58.
Це призвело до того що, в кожному з відділів МУ «Центру соціальних виплат» стало не вистачати інспекторів, які займаються прийомом громадян та оформленням документів на предоставня соціальних виплат. У свою чергу, брак інспекторів привела до великих черг на надання соціальних виплат. Часом інспекторам доводиться виходити на роботу у вихідні, тому що вони через малу кількість працівни...
