глибокої старості. Погіршення здоров'я, збільшення рівня захворюваності, інвалідність - все це виражається в непрацездатності. Безперечно, чим нижче рівень захворювань, тим вище рівень здоров'я населення і, відповідно, вище віддача від капіталовкладень в охорону здоров'я [32, с. 7].
? Трудовий капітал;
Трудовий капітал формується протягом усього життя людини в міру накопичення досвіду, трудових навичок, умінь і, найголовніше, освіти.
? Інтелектуальний капітал;
Інтелектуальний капітал як вид людського капіталу актуалізувалося порівняно недавно. У сучасному світі саме люди, які володіють великим обсягом знань, інформації, краще влаштовуються в житті. Поняття «інтелектуальний капітал» носить досить загальний характер і зазвичай має на увазі суму тих знань всіх працівників компанії, яка забезпечує її конкурентоспроможність. Отримання різного роду технологічних і організаційних переваг над конкурентами є основною функцією інтелектуального капіталу [32, с. 14].
? Організаційно-підприємницький капітал ;
Організаційно-підприємницький капітал - це один з найбільш перспективних і важливих видів людського капіталу. Інвестиції в його розвиток є все більш продуктивними.
? Культурно-моральний капітал;
Поняття культурно - морального капіталу в рамках соціологічних наук означає сукупність інтелектуальних здібностей, умінь, навичок, моральних якостей, кваліфікаційної підготовки людини, які використовуються в процесі здійснення соціальної діяльності і при цьому легитимируют право володінням статусом і владою.
Вищеперелічені види капіталу є невідчужуваними видами, тобто є неліквідним капіталом.
? Соціальний капітал;
Соціальний капітал можна трактувати як деякий набір суспільних відносин, який мінімізує операційні витрати інформації в межах всієї економіки. Соціальний капітал пов'язаний з тим, що кожен економічний суб'єкт тим чи іншим способом інтегрований в систему соціальний відносин. Соціальний капітал - це капітал спілкування, співробітництва, взаємодії, взаємної довіри і взаим?? Допомоги, формованого в просторі міжособистісних економічних відносин.
? Структурний капітал;
Структурний капітал - це здатність фірми управляти своєю організаційною структурою, пристосовуючись до мінливої ??кон'юнктури ринку і одночасно змінюючи її у вигідному для фірми напрямку. Такий капітал тим більше, чим значніше свободи співробітників фірми - носіїв людського капіталу. І тим цінніше, чим вище невизначеність і конкурентоспроможність середовища, в якій діє фірма.
? Організаційний капітал;
Основу організаційного капіталу складають знання, якими володіє організація, а не її окремі працівники. Його можна описати як впроваджені знання або институциализированного знання, які можна зберігати за допомогою інформаційних технологій в доступних і легко розширюваних базах даних. Організаційний капітал може включати в себе певну інформацію, записану в базах даних, в інструкціях і стандартах з вико...
