исловості і комунально-побутових підприємств, затвердженими відповідними Президіями від 24 квітня 2003 № 59 і від 17 червня 2003 №18.
Комісія працює за своїм планом роботи, погодженим із службою охорони праці (інженером з охорони праці організації) і затвердженим профспілковим комітетом. Засідання комісії проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал. На засіданнях комісії в обов'язковому порядку розглядаються питання виконання положень розділу «Охорони праці» колективного договору та Плану заходів з охорони праці за підсумками півріччя і року.
4. Завдання наймача, профкому, служби охорони праці, технічних інспекторів праці профспілки з організації громадського контролю
Наймачі і профкоми можуть встановлювати громадським інспекторам з охорони праці в колективних договорах додаткові гарантії та пільги, у тому числі:
. Недопущення розірвання трудового договору з ініціативи наймача (без попередньої згоди профкому).
. Висновок з ними контракту на термін повноважень профспілкового комітету, але не менше одного року.
. Недопущення зниження тарифної ставки (окладу) без попередньої згоди профкому.
. Недопущення притягнення до дисциплінарної відповідальності (без попередньої згоди профкому).
. Надання вільного від роботи часу (щодня, щотижня) для проведення перевірок.
. Інші гарантії.
Наймачі і профкоми можуть забезпечувати моральне і матеріальне заохочення громадських інспекторів з охорони праці залежно від їх участі в здійсненні громадського контролю. Для цього використовують:
. Преміювання за конкретний період роботи (місяць, квартал, півріччя, рік).
. Встановлення надбавок або більш високих, порівняно з іншими працівниками, заохочувальних заходів в трудовому контракті.
. Інші заходи стимулювання виконуваної громадської роботи.
Профкоми, служби охорони праці, технічна інспекція праці профспілки:
. Організовують навчання громадських інспекторів і членів комісії з охорони праці.
. Забезпечують їх нормативними правовими документами, які стосуються предмета громадського контролю, та оперативною інформацією з питань охорони праці.
. Консультують з питань застосування законодавства з охорони праці.
. Проводять огляд-конкурс на кращого громадського інспектора з охорони праці в організації.
Технічні інспектори праці профспілки:
. При здійсненні обстежень організацій залучають до їх проведення на місцях голів Комісій, а безпосередньо в підрозділах організації - задіють ще й громадських інспекторів даного підрозділу;
. За результатами обстеження спільно з головою профкому та фахівцями з охорони праці організації проводять нараду - навчання громадських інспекторів з охорони праці з аналізом виявлених порушень з метою недопущення їх в подальшому.
Висновок
За перешкоджання здійсненню громадського контролю наймачі і (або) уповноважені посадові особи наймачів несуть відповідальність відповідно до законодавства про працю Республіки Білорусь.
У разі небажання або несумлінного виконання громадським інспектором з охорони праці своїх повноважень він звільняється від покладених на нього обов'язків в такому ж порядку, як і призначався.
Звільнення може відбутися за особистою заявою громадського інспектора, а так само за пропозицією профкому чи комісії профкому з охорони праці. У цих випадках він позбавляється всіх пільг, передбачених колективним договором для громадського інспектора з охорони праці.
охорона працю інспектор право
Список використаної літератури
1. Охорона праці. Збірник нормативних правових актів Республіки Білорусь з оглядом законодавства. Під редакцією В.І. Семенкова.- М: Дикта, 2009
. Закон РБ від 23 червня 2008р. № 356-9 «Про охорону праці».
. Інтернет.
