кти мають для дітей. Вчені-дослідники сімейних конфліктів виділяють наступні типи конфліктів і їх заснування:
подружні конфлікти; конфлікт між батьками і дітьми; конфлікт родичів (суб'єкти конфлікту); ціннісні конфлікти; позиційні конфлікти; сексуальні конфлікти; емоційні конфлікти; господарсько-економічні конфлікти (джерела конфлікту); відкриті конфлікти (поведінка конфліктуючих сторін).
При аналізі сімейних конфліктів, особливо подружніх, важливо враховувати кризові періоди в розвитку родини: перший період спостерігається в перший рік подружнього життя (ймовірність розлучень складає до 30% від загального числа шлюбів); другий період зв'язаний з появою дітей, народження дитини для багатьох сімей є серйозним випробуванням. Можливі зіткнення поглядів подружжя і їхніх батьків з різних питань, у т. Ч. Виховання дитини; третій період збігається із середнім подружнім віком (10-15 років спільного життя), який характеризується появою дефіциту почуттів; четвертий період настає після 18-24 років подружнього життя. Основна причина сімейної кризи пов'язана з підсилюється емоційною залежністю подружжя, їх переживаннями з приводу можливих зрад чоловіка.
Практично всі сімейні конфлікти є гендерними, тому в першу чергу сім'я - особистісні відносини між чоловіком і жінкою (чоловіком і дружиною). На рівні міжособистісних відносин гендерні конфлікти найбільш поширені як в сімейному, так і в професійній сферах. Дослідники, що займаються вивченням сімейних відносин, як правило, звертають свою увагу на такий значимий показник сімейного життя, як характер розподілу ролей в сім'ї між чоловіком і дружиною. Часто в основі гендерних конфліктів лежать невиправдані очікування, пов'язані з рольовим поведінкою подружжя.
Гендерні конфлікти в основному викликані потребою у перерозподілі традиційних жіночих і чоловічих ролей. Як правило, чоловіки мають установки на традиційний тип сімейних відносин у побуті (дружина виконує більший обсяг домашніх робіт, а якщо чоловік їй і допомагає, то тільки виконанням традиційних видів чоловічої роботи ). Жінки частіше схиляються до егалітарної типом розподілу ролей в сім'ї, при якому сімейні обов'язки діляться порівну між чоловіком і дружиною, або розподіляються залежно від сформованої ситуації: основну частину домашніх справ бере на себе той член сім'ї, у кого більше вільного часу.
Деякі дослідники вважають, що типова для жінок ситуація двох видів - У професійній діяльності та в побуті, коли робота по дому подібна другій зміні - Настільки критична, що може бути сприйнята як приклад гендерної нерівності. Рівень представництва жінок в органах влади підтверджує реальність, що сфери життєдіяльності склалися для жінок як альтернативні. У сучасній дійсності досить багато факторів, що підживлюють альтернативу: нерозвиненість сфери побутових послуг на допомогу сім'ї; нерівномірний розподіл господарських ролей між подружжям; елементи патриархатная в національному менталітеті і сприйнятті соціального статусу жінок і т.д.
Сформована асиметрична концепція гендерних ролей, часто маскує фактичну дискримінацію жінок у всіх сферах життя і патріархальну ідеологію другосортності і сімейного приречення. Зміна гендерної моделі в радянський час від хранительки вогнища до працюючої матері тільки підтримувало статус жінки на рівні соціальної видимості. У державі негласно існує своєрідний гендерний контракт, при якому жінка формально має з чоловіками рівні права і свободи, отримує будь-яка освіта, може працювати на будь-якій посаді, але все ж основним в її житті вважається сім'я.
Вперше поняття гендерного контракту стало розроблятися в 90-ті роки XX ст. Скандинавськими феміністськими дослідниками для опису домінантних типів відносин між статями та їх динаміки. Хоча до цього, раніше тема контракту розроблялася в США, Великобританії та в деяких країнах Західної Європи. Контракт описується як правила взаємодії, права та обов'язки, що визначають розподіл праці за ознакою статі у сферах виробництва та відтворення і взаємно відповідальні відносини між жінками і чоловіками, в т. Ч. Належать до різних поколінь. Під відтворенням розуміються дії та оцінки, поведінки і почуття, обов'язки та відносини, пов'язані з постійним повсякденним підтриманням життя. У сучасному суспільстві гендерні контракти залежать від розподілу праці в публічній і приватній сфері. Відповідно з гендерним контрактом визначається, зокрема, хто і за рахунок яких ресурсів здійснює організацію домашнього господарства і догляд за дітьми в сім'ї і за її межами: непрацююча мати, підтримувана чоловіком; наймані працівники, оплачувані з зарплати обох подружжя; родичі держава.
Англійська дослідниця Р. Кромптон описує п'ять моделей гендерного розподілу праці в континуумі традиційних гендерних відносин. Під поділом праці тут розу...
