Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Бахчисарайський історико-культурний заповідник

Реферат Бахчисарайський історико-культурний заповідник





іямі та закладами, укладаючі з ними догоди про Співробітництво согласно з законодавством;

Організує роботу з підготовкі та Підвищення кваліфікації працівніків заповідника;

Здійснює заходь для розвитку інфраструктурі екскурсійного обслуговування на территории заповідника, надає відповідні Платні послуги ї встановлює ціни на них согласно з законодавством.

Знаті своих відвідувачів (покупців, спожівачів) i своих потенційніх партнерів (замовніків, спонсорів) - неодмінна Умова социальной та економічної успішності музею, ступивши на шлях розробки маркетингових стратегій и технологий. Вместе с тім, Це не означає, что вся діяльність музею буде йти только назустріч вираженість Бажанов публікі. У кінцевому Рахунку, на Сайти Вся перемагає тієї, хто предлагает Щось принципова нове, несподіване и тім самим формує Попит, а не идет у него на поводу.

Прагнучі до більшої економічної ефектівності, заповідник звільняється від рутини и стереотіпів, становится більш мобільним, відкрітім і корисне для Суспільства установою.



Організація управління персоналом на підприємстві


ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків у Крімській республіканській установі «Бахчисарайський історико-культурний заповідник» складає у период високого сезону - более 300 робітніків, у период низьких сезону - 160 робітніків.

Основними Напрямки управління персоналу КРУ «БІКЗ» є сукупність форм, методів, організаційного механізму, спрямованих на Збереження, Зміцнення та розвиток кадрового потенціалу, на создания кваліфікованого та згуртованого колективу, здатно своєчасно вірішуваті поставлені перед ним Завдання з урахуванням стратегії розвитку встанови.

Адміністрацію заповідника очолює Генеральний директор.

Генеральний директор заповідника:

Здійснює загальне керівництво Опис діяльністю заповідника, Несе відповідальність за виконання покладених на заповіднікзавдань;

самостійно вірішує усі питання некомерційної господарської ДІЯЛЬНОСТІ заповідника и має передбачені законом повноваження, за вінятком або ограниченной тихий, Які віднесені до компетенції Органу управління;

Діє без доручення від імені заповідника, представляет его Захоплення в державних органах власти та управління, правоохороних та Контролюючим органах, установах и організаціях;

Розпоряджається майном відповідно до законодавства и цього Положення; Укладає догоди, відає довіреності, відкріває в установах банків розрахункові та Інші рахунки;

відповідає за формирование и виконан програм, планів, концепцій розвитку заповідника;

Несе відповідальність за Збереження та порядок использование Музейного фонду України, что зберігається у фондах заповідника;

Здійснює контроль за підпорядкованімі структурними Одиниця та Підрозділами заповідника относительно организации та Дотримання ними установленого на территории заповідника правового режиму использование пам'яток;

візначає структуру и штатний розклад заповідника в межах фонду оплати праці, Який погоджується з Органом управління заповідника;

Затверджує положення про структурні підрозділі заповідника;

самостійно візначає та Затверджує функціональні обов'язки заступніків Генерального директора, керівніків структурних Підрозділів та працівніків заповідника, прізначає на посади и звільняє з посад працівніків заповідника;

відає в межах своєї компетенції накази, інструкції та Інші акти по вопросам, что входять до его компетенції, Організує ї Контролює їх виконан;

Розпоряджається Кошта в межах учет кадров витрат на Утримання заповідника;

Забезпечує и Несе відповідальність за Дотримання у заповідніку Законів про працю України;

Здійснює керівництво Опис організацією наукових зв'язків, обміном Виставка з вітчізнянімі и зарубіжнімі партнерами в установленому законодавством порядку, Забезпечує Ефективне использование и зберігання майна;

Укладає договори (контракти, догоди) з юридичними и фізічнімі особами;

вжіває ЗАХОДІВ относительно морального та матеріального стимулювання працівніків, прітягає вінніх до дісціплінарної відповідальності;

дотрімується вимог ОРГАНІВ охорони культурної спадщини относительно режиму использование, охорони пам яток культурної спадщини что входять до складу заповідника, між и режімів использование зон охорони пам'яток;

Здійснює Інші повноваження, передбачені законодавством та ЦІМ Положенням;

Несе персональну відповідальн...


Назад | сторінка 5 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Культурний шар садиб - носій інформації про взаємодію природи і суспільства ...
  • Реферат на тему: Розробка плану управління Опукського заповідника
  • Реферат на тему: Аналіз сайту музею-заповідника &Кижи&
  • Реферат на тему: Характеристика заповідника
  • Реферат на тему: Фенологія Березняківського шкільного заповідника