зазначено раніше, основу правового регулювання даних відносин становлять конституційні норми.
До відносин у сфері зайнятості та працевлаштування застосовні норми міжнародно-правової регламентації. Приміром, у ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, в ст.23 Загальної декларації прав людини закріплено право на працю, що припускає забезпечення членів суспільства роботою. Отже, реалізація права на працю пов'язана з працевлаштуванням. До відносин в області зайнятості та працевлаштування можуть бути застосовані наступні конвенції МОП: Конвенція № 122 про політику в галузі зайнятості та працевлаштування, Конвенція № 29 про примусову чи обов'язкову працю, Конвенція № 105 про скасування примусової праці, Конвенція № 111 про дискримінацію в галузі праці та зайнятості, Конвенція № 142 про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів, Конвенція № 159 про професійну орієнтацію та зайнятість інвалідів, Конвенція № 149 про зайнятість в умовах праці та життя сестринського персоналу. У декларації про основоположні принципи в принципи і права у сфері праці дані принципи, які можна застосувати й при регламентації відносин, що виникають у сфері праці та зайнятості. Поряд з конституційними нормами приписи міжнародно-правової регламентації складають основу правового регулювання відносин у сфері праці та зайнятості raquo ;. [12, c. 209]
Спеціальним нормативним актом, що регулює відносини у сфері праці та зайнятості населення, є закон РФ від 19 квітня 1991 року № 1032-1 «Про зайнятість населення в Російській Федерації». У першому розділі даного нормативно-правового акта прописані загальні положення та розкриті такі поняття, як «зайнятість», «безробітний», «підходяща робота», а так само визначені головні напрями політики зайнятості. Також в даному законі прописані основні права державної влади та органів місцевого самоврядування. У другому розділі названо основні права громадян у сфері зайнятості. У 3 чолі названо основні державні гарантії у сфері зайнятості. Четверта глава розкриває питання контролю та організації зайнятості населення. У п'ятому розділі містяться норми, що регулюють участь роботодавців у забезпеченні зайнятості громадян. У шостому розділі визначені норми, що регулюють соціальні гарантії і компенсації, а також підготовку та перекваліфікацію співробітників. Глава 7 містить дві норми, що регулюють здійснення контролю над виконанням законодавства про зайнятість та відповідальності за порушення його норм. Також потрібно відзначити, що питання здійснення контролю над виконанням законів у сфері зайнятості та притягнення до відповідальності у разі порушення норм недостатньо добре регламентовані. У зв'язку з цим порушення прав громадян у сфері зайнятості часто залишаються непоміченими.
На федеральному рівні прийняті також підзаконні акти, контролюючі відносини у сфері зайнятості, також регулюють порядок реєстрації безробітних громадян.
У ст.7 Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» зазначено, що відносини у сфері працевлаштування можуть регламентуватися на рівні законодавства суб'єктів РФ. Але, незважаючи на це, суб'єкти РФ не можуть приймати такі нормативно-правові акти, які обмежують права та свободи, гарантовані Конституцією РФ, міжнародними актами, а також федеральним законодавством. Якщо в законодавстві суб'єкта РФ прописані умови, які не відповідають за вищестоящим по силі юридичним нормам, то такі нормативно-правові акти визнаються недійсними. Враховуючи ці умови, суб'єкти РФ можуть створювати тільки більш пільговий режим для громадян у сфері праці та зайнятості.
У пункті 3 статті 7 Закону РФ «Про зайнятість населення РФ» говориться, що органи місцевого самоврядування вправі надавати громадянам додаткові порівняно з федеральним і регіональним законодавством пільги та компенсації. Але органи місцевого самоврядування не має права обмежувати права громадян, які прописані федеральним і регіональним законодавством.
Трудове право як самостійна галузь з'явився в Росії тільки з 1918 року, коли був прийнятий перший кодекс законів про працю в РРФСР. У дореволюційній Росії не було самостійної галузі трудового права, трудові відносини регулювалися нормами цивільного права. Правда, існували окремі нормативні акти про промислове працю (на залізничному транспорті, в торгівлі, у сільському господарстві). Існувало близько 10-15 несистематизованих нормативних актів про працю. Сюди включалися акти про фабричної інспекції.
У більшості країн світу самостійні галузі трудового права почали з'являтися головним чином тільки після закінчення Другої Світової війни. Зараз у всіх розвинених країнах трудове право є самостійною галуззю.
Трудове право покликане регулювати соціальні зв'язки з організації та застосуванню тру...
