руктаж проводять при:
) введення нових інструкцій з охорони праці для працівників або внесення до них змін;
) зміни в техніці та технологіях ведення робіт, що впливають на безпеку робіт;
) при порушенні працівником або учнями вимог безпеки праці, інструкцій з охорони праці;
) на вимогу органів нагляду,
) при перервах у роботі: для робіт і професій з підвищеною небезпекою - більше 30 календарних днів, а для решти робіт і професій - більше 60 календарних днів.
Зміст позапланового інструктажу визначається в кожному конкретному випадку з урахуванням ?? Ован для його проведення. Інструктажі проводяться індивідуально або з групою працівників однієї професії.
Цільовий інструктаж відповідно до ГОСТ 12.0.004 проводять у двох випадках:
) перед виконанням будь-яких разових короткочасних робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом, наприклад, робочі будівельники, залучаються до розвантаження будівельних матеріалів; водії притягуються до розчищення території після хуртовини;
) перед виконанням робіт, на які оформляється наряд-допуск. Крім того, цільовий інструктаж проводять також перед початком ліквідації наслідків аварій, стихійних лих, перед початком екскурсій, інших заходів з учнями, перед спортивними змаганнями.
Який існує порядок прийому на роботу з урахуванням вимог щодо охорони праці
При прийомі на роботу роботодавці зобов'язані упевнитися, що у осіб, які приймаються на роботу:
) є потрібна кваліфікація, тобто потрібно перевірити, чи мають майбутні робітники - водії, електрогазозварники, муляри, токарі і т.д., а крім того члени судоекіпажей відповідні посвідчення, що підтверджують їх професійну підготовку;
) стан здоров'я відповідає характеру майбутньої роботи; адже в іншому випадку за станом свого здоров'я працівник не може виконувати свої обов'язки; саме тому працівник обов'язково повинен бути спрямований на медогляд і отримати, відповідну довідку з установи охорони здоров'я. Багато робітничі професії висувають підвищені вимоги до здоров'я людей. Витрати по медоглядам оплачує роботодавець;
) третій етап при прийомі на роботу - вступний інструктаж з охорони праці з наступною реєстрацією в спеціальному журналі. Цей інструктаж проводить фахівець (інженер) з охорони праці підприємства, установи або організації і його проходять надходять на роботу: рядові працівники, керівники та спеціалісти;
) четвертий етап - навчання і перевірка знань охорони праці в комісії організації з оформленням відповідного протоколу і випискою в потрібних випадках спеціального посвідчення;
5) п'ятий етап при прийомі на роботу - первинний інструктаж з охорони праці на робочому місці, який проводить безпосередній керівник робіт - майстер, виконроб, начальник зміни, ділянки тощо Цей інструктаж включає як роз'яснення безпечних методів і прийомів праці (бесіда), так і обов'язковий показ цих методів і прийомів і перевірка їх засвоєння, прийнятою працювати.
Викладений вище порядок прийому на роботу має дуже важливе значення для вступника на роботу - обов'язково повинен бути підготовлений до роботи, знати супутні їй небезпечні та шкідливі виробничі фактори, і відповідні їм обов'язкові для виконання заходи безпеки.
При прийомі на роботу роботодавець вправі встановити випробувальний термін, який за загальним правилом не повинен перевищувати третій місяці.
Варто сказати, що роботодавець також має право змінювати працівнику так звані істотні умови праці, змінити, наприклад, режим змінності, скасувати пільги, перевести на іншу систему оплати праці, на інший об'єкт і т.п. Але при цьому, про всі ці зміни працівник обов'язково повинен бути попереджений за 2 місяці.
Варто сказати, що роботодавець може переводити працівника на іншу роботу. У разі у разі якщо обумовлене виробничою потрібності, але подібний переклад допускається на строк до 1 місяця. Але при цьому, при цьому потрібно пам'ятати наступне: до початку іншої роботи відповідні працівники повинні пройти потрібні навчання та інструктаж з охорони праці, що вимагаються по новій роботі.
Види інструктажів з техніки безпеки для екіпажу судна і методика їх проведення
Суду є джерелом підвищеної небезпеки, тому судновласник (роботодавець) зобов'язаний забезпечити попереднє курсове навчання знову вступників на флот осіб за обраної ним професії та спеціальності.
Відповідальність за проведення курсового навчання покладається на відділ кадрів.
Підготовка осіб...
