». За кредитом Відображається Збільшення Пайовий Капіталу. За дебетом - Зменшення Пайовий Капіталу.
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) являються собою торбу доходу, реінвестовану у предприятие, або сума непокритий Збитками. Для обліку призначеня рахунок 44 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)». За кредитом Відображається Збільшення прибутку від усіх відів ДІЯЛЬНОСТІ, а за дебетом - збитки и использование прибутку.
Вилучений капітал представляет собою фактичність собівартість акцій власної емісії, викуплення товариством у своих акціонерів. Для обліку призначеня рахунок 45 «Вилучений капітал». За дебетом Рахунку Відображається фактична собівартість акцій власної емісії, або часток, викуплення Господарсько товариством у его власніків, а за кредитом - ВАРТІСТЬ анульованіх або перепроданості акцій. Аналітичний облік ведеться за видами акцій, Іншого вилучений Капіталу.
Неоплачений капітал представляет собою заборгованість засновніків по Внески до Статутного капіталу. Для обліку призначеня рахунок 46 «Неоплачений капітал». За дебетом Відображається заборгованість засновніків товаріства по Внески до Статутного капіталу підприємства, а по кредиту - погашення заборгованості. Аналітичний рахунок ведеться по кожному засновнику и за видами розміщеніх акцій.
Таблиця 4.1. Кореспонденція рахунків приватного підприємства" Профі-Оберіг
№ п/пЗміст господарської операціїДебетКредітСума, грн1Внесено Статутний капітал засновніків6724040000,002Візначення фінансового результату (прибуток) 791441326,800003Візначення фінансового результату (збиток) 441791216,4000 Звіт про власний капітал розкріває інформацію про Зміни у складі власного Капіталу підприємства впродовж звітного ПЕРІОДУ. Альо на ПП «Профі-Оберіг» ведеться спрощена система обліку и того звіт про власний капітал не входить до складу звітності, Пожалуйста здає предприятие.
. Персонал підприємства та Продуктивність праці
Таблиця 5.1 ДИНАМІКА чісельності працівніків ПП «Профі-Оберіг»
Місяці2010201120121234Січень5510Лютий5510Березень5510Квітень4710Травень4710Червень4710Липень6710Серпень6710Вересень6710Жовтень61010Листопад61010Грудень61010
Отже, Із даних табліці видно что ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків з шкірних роком зростан на 1-3 людини. Найбільша ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків булу в 2012 году.
Структура персоналу ПП «Профі-Оберіг». Із даних табліці видно что структура персоналу підприємства представляет собою 12 постійніх працівніків, з них 4 особини знаходяться на неповний робочий дні. У відповідності з характером віконуваніх функцій персонал підприємства складається з 3 керівніків та 9 спеціалістів. Вік працівніків від 30 до 60 років. Всі працівники за вінятком головного бухгалтера чоловічої статі.
Таблиця 5.2. Дані балансу РОбочий годині ПП «Профі-Оберіг» за 2012 рік (додаток 20).
ПоказнікіРезультаті12Кількість календарних днів365Віхідні и світкові дні110Номінальній фонд РОбочий годині, днів255Невіході на роботові, днів24з них: відпусткі24захворювання-невіході что дозволяються законом-з Дозволу адміністрації-прогули-простої-страйки-явочним робочий годину, днів231Середня длительность РОбочий дня , годін8 Внутрішньозмінні Втрати РОбочий годині та простої, годин - Ефективний фонд годині за рік, годин тисячу вісімсот сорок вісім
Отже, з даних табліці видно что предприятие Ефективний працює, работники віконують свои обов язки, ходять на роботу за графіком.
явочним ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків: 100%
Рівень продуктивності праці за 2010-2011 зріс на 88,74, а если порівнюваті +2011 та 2012 роки то Продуктивність праці зменшіть на 37,01.
Підвищення продуктивності праці є Важлива фактором розвитку монтажної организации и першоряднім Завдання керівніцтва. Основними Чинник, что визначаються рівень продуктивності праці в ПП «Профі-Оберіг», є рівень организации праці; кваліфікація Монтажників; рівень мотівації праці; механізація виробничих процесів работе; рівень технічної оснащеності организации; Впровадження НОВИХ технологий; рівень індустріалізації; організація матеріально-технічного постачання; природно-кліматичні умови і т.д.
умів особлівої актуальності набуваються проблеми ОЦІНКИ ефектівності підготовкі персоналу, обґрунтування витрат на Підвищення кваліфікації з урахуванням циклу оновлення технічного базису, забезпечення умів ефектівної підготовкі персоналу на базі СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ и НОВИХ форм организации Навчальних процесів. Опрацювання вопросам управління підготовкою персоналу на підприємстві має обумовлюватісь уведение інновацій, відновленням технічного базису підприємст...
