ва, визначенням граничних значень витрат на підготовку персоналу на базі СУЧАСНИХ КОМП'ЮТЕРНИХ ТЕХНОЛОГІЙ, телекомунікації.
Для оформлення на роботу працівник має Написати заявили І пред явити трудову книжку, паспорт, а такоже документ, Який підтверджує професійну підготовку (диплом про прісвоєння професії), Медично довідку про стан здоров я. При укладанні трудового договору адміністрацією підприємства Видається наказ, Із Яким чинний працівник винен буті ознайомлений під Розписка. Обов язки працівника зазначені в его Посадовій інструкції.
. Організація та оплата праці на підприємстві
Відпускні виплати:
) Нарахування відпускних Урсуляку М.Г: 63,76 * 24=1530,25 грн.
) Нарахування відпускних Ставчанському В.В .: 19,58 * 24=469,98 грн.
) Нарахування відпускних Сухолотюк А.В: 46,33 * 24=1112,01 грн.
Відпускні виплати ми розраховуємо як добуток середньоденної ЗП на Кількість днів відпустки.
Оплата праці на підприємстві здійснюється наступна способом. Адміністрація (директор, головний бухгалтер та керівник служби протипожежних відів робіт) Працюють на ставку, а заробітна плата інженерно-технічний персоналу складається согласно штатного розпису та з доплатами локального розпису.
Організація праці на підприємстві має Такі основні напрямки:
. Запобігання економічних и СОЦІАЛЬНИХ Втратили;
2. визначення норм витрат праці на Надання послуг;
3. Підвищення кваліфікації персоналу та планування кар'єри;
4. відпочинок, его длительность течение РОбочий годині;
5. мотивація й оплата праці.
Для вдосконалення механізму оплати праці та мотівації персоналу на ПП «Профі-Оберіг» можна Запропонувати:
. навчання за рахунок підприємства. Щоб готувати спеціалістів для вирішенню стратегічніх Завдання розвитку підприємства, орієнтуваті їх на планування своєї кар єри и фахового зростання, Підвищення кваліфікації відповідно до структурних Завдання, что стояти перед підпріємством.
2. Преміювання працівніків. За Вчасно і якісно Виконання роботові, за Довгі роки праці на підприємстві. Це ще более буде стімулюваті працівніків.
3. надавання справедливої ??оплату відповідно до «цінності» посади та Індивідуальної ДІЯЛЬНОСТІ. Це робиться з метою спонукані працівніків до Досягнення позитивних результатів.
. переведення на Карткова зарплатний проект. ПП «Профі-Оберіг» досі віплачує заробітну плату согласно Відомості. Переход на банківську картку дасть змогу працівнику отріматі кредитний Ліміт в размере одного окладу, розраховуватісь за комунальні та Інші Платежі через інтернет-банкінг, что зекономіть годину та додаткові витрати на банківські послуги.
. Надання допомоги на оздоровлення до відпустки. Це дасть можлівість Працівникам добро спланувати свой відпочинок та можлівість відпочіті в санаторії. Це буде Гран стимулом для подальшої роботи.
Вдосконалення механізму оплати праці на підприємстві матіме вищу ефективність если забезпечення перевага в оплаті праці буде надаватіся тім Працівникам, Які роблять Найбільший трудовий внесок у виробничі результати підприємства.
Нарахування заробітної плати та виплат зазначилися в Додатках. Із даних штатного розпису за 2011-2012 роки видно что заробітна плата працівніків збільшілась на 1550 грн. порівняно Із 2011 роком, такоже Відхилення збільшілось на 109,6.
Фонд оплати праці на ПП «Профі-Оберіг» найчастіше складається з ОСНОВНОЇ заробітної плати, но деколі и додаткової заробітної плати.
. Облік праці та ее оплати
Фонд оплати праці на ПП «Профі-Оберіг» найчастіше складається з ОСНОВНОЇ заробітної плати, но деколі и додаткової заробітної плати.
На підприємстві застосовується штатний розпис. Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до кваліфікацій и посад працівніків. На підприємстві застосовується погодинна структура заробітної плати - согласно з тарифної ставки оплачується робота за одиницею годині. При Цій сістемі поряд з виплатами посадових окладів або ставки за одиницю годині роботи, за Досягнення питань комерційної торгівлі кількісніх та якісніх показніків працівнику віплачується надбавка до заробітної плати, тобто премія. Здебільшого розмір премій встановлюється у відсотках до нарахованої заробітної плати.
последнего дня місяця відповідальна особа здає в бухгалтерію табель РОбочий годині, підпісаній директором. На Основі т...
