борудованія112Емкость для зберігання води об'ємом: 0,2 м3 0,02 м3 1 1 113Ящік з песком1114Насос ручной115Рукав Ду 18-20 довжиною 5м116Защітний екран 1,4 х 2 м6
Додаток 5
Виписка внутрішнього трудового розпорядку. Загальні положення
Ці Правила виходять з положень Конституції Російської Федерації і норм Трудового кодексу і поширюються на всі сторони трудових відносин.
Головними завданнями Правил є встановлення сприятливих відносин між роботодавцем (Група компаній _____________ raquo ;, далі: Підприємство, адміністрація підприємства) та працівниками на підприємстві, визначення прав і обов'язків сторін, відповідальності працівників за порушення трудової дисципліни, а також правил техніки безпеки та виробничої санітарії.
В основі Правил лежать принципи соціального партнерства та рівноправності суб'єктів трудових відносин. Підтримання творчої обстановки і трудової дисципліни на виробництві є необхідною умовою зростання продуктивності праці і підвищення матеріального добробуту працівників. Правила внутрішнього трудового розпорядку не повинні суперечити змісту трудових договорів працівників з адміністрацією підприємства, укладених до прийняття Правил. Ці Правила та інші локальні нормативні акти підприємства, що містять норми трудового права, поширюються на всіх працівників, які уклали трудовий або учнівський договір з роботодавцем, і обов'язкові для застосування на всій території підприємства.
Зміст і структура Правил можуть змінюватися в залежності від характеру виробничої діяльності підприємства, роду занять його персоналу і місцезнаходження його юридичної особи.
Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на кожному об'єкті підприємства на встановлених видних місцях. Кожен працівник знайомиться з Правилами при прийомі на роботу під розпис у відомості ознайомлення (Додаток №1) .. Основні права та обов'язки працівників
1. Кожен працівник має право:
· на роботу, обумовлену трудовим договором;
· на виробничі та соціально-побутові умови, що забезпечують безпеку, гігієну та охорону праці;
· на оплату праці без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру;
· на відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
· на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації на виробництві відповідно до освітніми планами підприємств;
· на відшкодування шкоди, заподіяної його здоров'ю або майну у зв'язку з роботою;
· на досудову та судову захист трудових прав;
· на допомогу по соціальному страхуванню у разі тимчасової втрати працездатності та в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами про працю;
· на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу;
· на використання повною мірою інших прав, наданих працівникам відповідно до чинного законодавства.
Додаток 6
Виписка посадової інструкції інженера-програміста
I. Загальні положення
. Інженер-програміст відноситься до категорії фахівців.
. На посаду: - інженера-програміста призначається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років небудь інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років;- Інженера-програміста III категорії - особа, що має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту і досвід роботи за фахом, придбаний в період навчання, або стаж роботи на інженерно-технічних посадах без кваліфікаційної категорії;- Інженера-програміста II категорії - особа, що має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту і стаж роботи на посаді інженера-програміста III категорії або інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;- Інженера-програміста I категорії - особа, що має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту і стаж роботи на посаді інженера-програміста II категорії не менше 3 років.
. Призначення на посаду інженера-програміста і звільнення з н...
