анітною, добре їм освоєної роботі. Флегматика доводиться квапити. І при цьому, враховуючи його завзятість і наполегливість у роботі, а також те, що він і без підганяння працює з великою, хоча і не яскраво вираженим, напругою, його не можна дорікати в повільності, бо це його властивість не залежить від його волі. Його потрібно квапити, допомагаючи і підбадьорюючи, але не позбавляючи самостійності в діях і надмірно не опікуючи.
Меланхолік
У відношенні емоційної збудливості і вразливості - повна протилежність флегматику. Деяка схожість їх можна помітити лише в млявому реагуванні на подразники, що надходять з навколишнього середовища, і в повільності дій, хоча причини млявості і повільності у них різні. Він може цілком успішно працювати в спокійній і безпечній обстановці, що не вимагає від нього швидких реакцій і частої зміни характеру діяльності. Однак тривалий час, переживаючи образи і навіть незначні уколи самолюбства, часто відволікається в своїх думках від виконуваної роботи, допускаючи неуважність і помилки, тому врабативаются в нормальний ритм праці повільно і зберігає його недовго в результаті періодичних появ апатії і млявості. Темп роботи непостійний. Плідність праці може бути досить високою при бадьорому настрої і низькою - при пригніченому. Краще працювати поодинці. Завдяки своїй високій чутливості, він легко вловлює і розуміє тонкощі в поведінці людей, довколишньому світі, а так само в мистецтві, літературі, музиці. Меланхолікові підходить робота, вимагає уваги, вміння вникнути і пропрацювати найдрібніші деталі. Йому протипоказана діяльність, яка вимагає значного напруження, пов'язана з несподіванками і ускладненнями.
Слід зазначити, що будь-яка група людей працює ефективніше, якщо в ній є представники всіх темпераментів. Меланхоліки першими відчувають, в якому напрямку треба починати пошук. Холерики виконують функції безстрашних розвідників. Сангвініки є джерелом позитивних емоцій і постійно генерують несподівані ідеї. Флегматики аналізують інформацію і пропонують зважене рішення.
Таким чином, вплив властивостей нервової системи (сили, рухливості, врівноваженості) і пов'язаних з ними типологічних особливостей особистості на мотивацію діяльності проявляється в тому, що у людей з певним темпераментом виявляється перевагу певному типу професійної діяльності.
Висновок
Професійне самовизначення - це тривалий, багатоетапний процес. Тому, звертаючись до пошуку чинників, які могли б впливати на динаміку цього процесу на всіх стадіях, в основу нашого дослідження ми поклали загальну гіпотезу про зв'язок характерологічних рис особистості з її професійним самовизначенням. У нашому дослідженні ми розглянули вплив характерологічних особливостей, а саме особистісної акцентуації, на динаміку професійного самовизначення особистості на стадіях формування професійних намірів та професійного навчання.
Література
1. Зеер Е.Ф. Психологія професій: навч. посібник/Е.Ф. Зеер. М .: Академія, 2005. 260 с.
2. Кон І.С. Психологія ранньої юності: Кн. для вчителя.- М .: Просвещение, 1989.
. # justify gt ;. # justify gt; 5. # justify gt; 6. # justify gt; 7. # justify gt; 8. Електронна бібліотека httpHYPERLINK
http: //psylib.myword/raquo;://HYPERLINK http: //psylib.myword/raquo; psylibHYPERLINK http: //psylib.myword/ .HYPERLINK http: //psylib.myword/raquo; mywordHYPERLINK http: //psylib.myword/raquo; .HYPERLINK http: //psylib.myword/ ru.
