б отримати ідеальну для вас роботу?
· Якщо робота, ідеальна для вас недосяжна в даний час, то яку роботу ви могли б виконувати, щоб просуватися в обраному напрямку?
· З ким можна порадитися, щоб отримати корисну для планування кар'єри інформацію?
· І, нарешті, запишіть ваші найближчі і довгострокові цілі в області кар'єри і дійте.
. Темперамент і стиль діяльності
Кожен учень повинен зробити вибір, де він буде продовжувати навчання після школи. І для того, щоб не помилитися, необхідно враховувати свої індивідуальні особливості. Такі індивідуальні особливості як інтереси, схильності вельми непостійні і мінливі. Тому потрібно стимулювати їх розвиток. Однак є й інший тип індивідуальних особливостей, які змінити практично не можна, але неможливо і не звертати на них уваги, так як вони впливають на діяльність, на поведінку, на стосунки з оточуючими. До таких особливостей і відноситься темперамент.
Темпераментом називають сукупність властивостей, що характеризують динамічні особливості протікання психічних процесів і поведінки людини, їх силу, швидкість, виникнення, припинення і зміна.
Сьогодні існує кілька різних типологій темпераменту, але найчастіше спостерігаються ті чотири типи, які відомі нам з класичного вчення про темпераменти: сангвінічний, холеричний, флегматичний і меланхолійний. У більшості випадків в людях поєднуються риси всіх чотирьох типів темпераменту, один з яких виражений сильніше, а інші слабкіше. Можна говорити не про темперамент, а про темпераментної структурі raquo ;, яка включає в себе всі типи.
Темперамент безпосередньо позначається на стилі роботи, хоча ступінь його впливу на працю залежить від виробничих умов і по?? підготовленості робітника або учня до даного виду праці та її спрямованості.
Стиль роботи - це сукупність манер поведінки працівника в праці, що виражається в цілеспрямованості, інтересі, тривалості врабативаемості, в темпі і продуктивності праці, в ритмічності трудового процесу, у вимогливості до якості результатів праці.
Сангвінік
Може бути надійним в будь-якій роботі, крім автоматичної, одноманітною і повільною. Він більш здатний до живої, рухомої діяльності, що вимагає кмітливості, винахідливості і активності. Сангвінік зазвичай цілеспрямований, працює не заради самої роботи з потреби, а з певною метою досягти бажаного, причому наполегливо і терпляче домагається наміченого результату. Але ця цілеспрямованість та наполегливість проявляються їм, коли робота різноманітна і задовольняє його схильність до зміни вражень. У всіх справах в міру стриманий і спокійний. Однак не терпить перешкод у роботі з будь-чиєї сторони. У разі таких затримок у роботі часто опускає руки raquo ;, проявляє вже байдужість до справи і навіть апатію.
Холерик
Найбільш успішно виконує роботи з яскраво вираженою циклічністю, де в якісь періоди робочого циклу потрібно максимальна напруга сил, а потім діяльність змінюється більш спокійною роботою іншого характеру до наступного циклу. Але він може з часом пристосуватися і до рівномірного ритму роботи, яку добре освоїть, і буде мати в ній незмінний успіх. Слід мати на увазі, що холеричний темперамент більш за інших сприяє напруженості при виконанні небезпечних і відповідальних дій, в яких допускаються ті чи інші неточності. Тому дуже важливо спонукати і зміцнювати його впевненість в успіху. Йому властиве погане самовладання. У випадках невдач - а вони в період навчання у нього бувають часто - він може прийняти необачні рішення. Холерикам наказується діяльність, що дозволяє встановити нормальний порядок у праці і відпочинку, роботу помірно-діяльну, оскільки утомляющие фізичні та розумові заняття несприятливі для представників даного типу темпераменту. Разом з тим вони не повинні вибирати професію, що вимагає сидячого способу життя, а також занять, пов'язаних з тривалим перебуванням біля вогню (сурми, печі) і, взагалі, з високими температурами, так як це теж шкідливо для їхнього здоров'я.
Флегматик
Найбільш відповідає така навчальна і виробнича робота, де немає необхідності в швидкому виконанні сноровист і різноманітних дій. Флегматик приступає до роботи не поспішаючи, але готується до неї докладно, нічого не випускаючи з поля своєї уваги. Врабативаются в нормальний ритм порівняно довго. Темп роботи не високий. Однак завдяки грунтовній підготовці до роботи, наполегливості та наполегливості продуктивність його праці може бути цілком задовільною. Він вимогливий до якості своєї роботи, але не прагне зробити більше і краще, ніж від нього вимагається. Не схильний до зміни видів діяльності та їхніх цілей. Більш розташований до одном...
