реднее спеціальне профессіональноеНачальное середню спеціальну профессіональноеВсего,% 200925304501002010242943410020112331424100
Професійний і кваліфікаційний зростання передбачається в порядку корпоративного навчання та проведення відкритих уроків.
Якщо порівнювати 2010 рік з 2009 роком (див. табл. 1.1.4), то збільшилася на 3% частка працівників з вищою освітою; на 3% збільшилася кількість працівників, які мають середню освіту.
Незначною зростання чисельності персоналу з вищою і середньою освітою пов'язаний з тим, що на підприємстві вже склався колектив фахівців з вищою освітою, який ділиться на управлінський персонал та інженерний склад фахівців. У той час як працівники, що мають загальну середню освіту, є обслуговуючим персоналом підприємства, це двірники, сторожі, прибиральниці приміщень тощо.
У 2010 році число працівників із середньою спеціальною освітою збільшилася на 6,5% порівняно з попереднім роком, а в 2011 році воно зменшилось на 1,22%, в порівнянні з 2010 роком, кількість склала 58 , 88% від загальної чисельності працівників. Частка працівників з вищою освітою зменшилася на 3,73% в 2011 році порівняно з попереднім і склала 31,39% від загальної кількості робітників заводу. За 2011 рік зменшилася кількість тих працівників із середньою загальною освітою на 2,44% і склало 9,73% від загальної кількості працівників у 2011 році.
ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» є підприємством стратегічного значення з точки зору задоволення життєво важливих потреб у питній і технічній воді населення і промисловості регіону.
ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» надає послуги по забезпеченню питної, виробничої, технічної та річковою водою міста Набережні Челни, Нижньокамськ і Південно-східного регіону республіки, а також проводить прийом та очистку побутових стічних вод від споживачів м Набережні Човни.
Іншими споживачами є підприємства та організації різних форм власності м Набережні Челни. Найбільш великі з них: «Картонно-паперовий комбінат», НВО «ТАТЕЛЕКТРОМАШ», м'ясокомбінат, АТ «Челнинефтепродукт», ж/д станція «Кругле поле», птахофабрики «Тукаєвського» і «НАБЕРЕЖНОЧЕЛНІНСКІЙ».
Основними споживачами послуг ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» є ТЕЦ р Набережні Челни, ВАТ «КамАЗ», КП «УРЕІК», ЕКУ «ПТС» і УПТЖ для ППД (АТ «Татнефть»). Їх частка в загальному обсязі реалізації послуг водопостачання складає близько 98%. Відповідно до нормативних вимог вода, що подається споживачам, ділиться на питної, виробничу, технічну та річкову. Технологічний процес надання послуг водопостачання та водовідведення ЗАТ «Челниводоканал» складається з трьох основних етапів:
забір води на водозабірних спорудах «Білоус» (ВЗС);
підготовка води на станції очищення води (СОВ);
очистка стічних вод на районних очисних спорудах (РІС).
Господарсько-питна вода від станції очищення води ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» подається з двох водоводах діаметром 1000 мм протяжністю 15 км кожен в розподільну мережу міста та по одному водоводу Д=1000 мм до насосної станції сел. Сидорівка. База будіндустрії забезпечується водою через насосну станцію другого підйому.
Розглянемо динаміку продуктивності праці ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ» за останні два роки, що характеризує рівень ділової активності підприємства, а також динаміку рівня середньої заробітної плати працівників підприємства (табл.1.1.5).
Таблиця 1.1.5
Показники по праці ЗАТ «ЧЕЛНИВОДОКАНАЛ»
за 2009 - 2011 рр. (тис. руб.)
Показателі2009 год2010 годТемп росту,% 2011 годТемп росту,% Обсяг реалізації послуг (тис. руб.) 1196887,301201340,70144,531818074,70151,34Фонд заробітної плати, тис. руб.16935,0017350, 00102,4518120,00104,44Проізводітельность праці (тис. руб.) 658,72664,83100,93670,40100,84Средняя чисельність працюючих, чел.1817180799,45179299,17Средняя заробітна плата, руб.17150,0017720,00103,3218505,30104, 43
З таблиці 1.1.5 видно, що в 2011 році середня заробітна плата збільшилася на 4,43%. Збільшення пояснюється підвищенням посадових окладів і тарифних ставок працівників і скороченням чисельності персоналу при зростанні обсягу робіт, особливо у цивільних замовленнями.
У 2011 році зменшення середньої чисельності по підприємству на 15 осіб призвело до незначного скорочення продуктивності праці - на 0,84%.
Таким чином, форсований розвиток виробництва водопостачання, обумовлено об'єктивною необхідністю постійно забезпечувати високоефективне використання дорогого автоматичного устаткування і достатню мобільність виробництва з частим оновленням номенклатури продукції, що характеризується показником механізації.
