та практиці цих країн. Держава, яка ратифікувала ту чи іншу конвенцію МОП, зобов'язана прийняти нормативно-правові акти для проведення її в життя і, відповідно до ст. 22 Статуту МОП, а також регулярно представляти в МОП доповіді щодо вжитих заходів щодо ефективного застосування ратифікованої конвенції. Такі доповіді представляються 1 раз в 2-4 роки в залежності від важливості конвенції. Якщо конвенція не ратифікована, держава все ж несе зобов'язання інформувати по запитах Адміністративної ради МОП про стан національного законодавства та практики щодо нератифікованим конвенції та про заходи, які передбачається прийняти для додання їй сили. Слід мати на увазі, що для держав, які не ратифікували конвенції, ці конвенції нерідко також мають значення міжнародних норм. Зокрема, згідно з положеннями Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці та механізми її реалізації 1998 р всі держави - члени МОП мають зобов'язання. Всі конвенції МОП в залежності від ступеня і характеру регулювання процесів міжнародної трудової міграції можна розділити на загальні та спеціальні.
До спеціальних конвенцій, безпосередньо зачіпають питання міжнародної трудової міграції та забезпечення прав трудящих-мігрантів, можна віднести наступні конвенції МОП:
· Конвенція № 97 про трудящих мігрантів 1949 р .;
· Конвенція № 143 про зловживання в галузі міграції і про забезпечення трудящим-мігрантам рівності можливостей обращенія1975г.
Зупинимося на найбільш важливих з перерахованих актів МОП. Конвенція № 97 про трудящих-мігрантів 1949 основну увагу приділяє питань прийому на роботу мігрантів та умов їх праці. Зазначена Конвенція зобов'язує держави надати без дискримінації за ознакою національності, раси, релігії або статі, іммігрантам, законно перебувають на її території, умови не менш сприятливі, ніж ті, якими користуються його власні громадяни. У той же час державам надано право обмежувати доступ мігрантам до певних видів робіт, коли це необхідно в державних інтересах.
Ухвалення Конвенції № 143 про трудящих мігрантів було обумовлено різким зростанням масштабів безробіття і нерегламентованої міграції. Цей акт є першу багатосторонню спробу розглянути питання про положення нелегальних мігрантів, а також передбачає санкції щодо торговців нелегальної робочої силою. Конвенція № 143 закріпила поняття «трудящий-мігрант», відповідно до якого вказаний статус мають особа, яка мігрує або мігрувало з однієї країни в іншу з метою отримання будь-якої роботи, окрім як за власний рахунок, і включає в себе будь-яка особа, законно в'їхали в країну як трудящого-мігранта. Однак у міжнародному міграційному праві, як і в національному законодавстві більшості країн світу, досі не склався єдиний підхід до поняття трудящого-мігранта. Зазначені Конвенції не ратифіковані Росією. Але, незважаючи на те, що термін «трудящий-мігрант» знайшов своє закріплення в ряді інших міжнародно-правових актів, російське законодавство досі не знає такого терміна.
Зазначені Конвенції МОП охоплюють питання, що стосується всього процесу міграції, включаючи еміграцію, імміграцію, транзит, і вони застосовуються до осіб, які мігрують з однієї країни в іншу з метою працевлаштування в якості найманих працівників. За винятком статті 8 в Конвенції № 97 і, в деякій мірі, Розділу II Конвенції № 143, в цих актах не проводиться відмінність між постійними і тимчасовими мігрантами. Слід зазначити, що обидві названі конвенції передбачають виключення зі сфери свого застосування деяких категорій працівників: моряків, трудящих прикордонних районів, що в'їхали на короткий термін осіб вільних професій та артистів. Конвенція №143 також виключає зі сфери охоплення своїх загальних положень Розділу II стажистів і учнів, а також працівників, тимчасово найнятих для виконання конкретних видів робіт або завдань.
До міжнародним актам, побічно регулюючим міграційні процеси, або загальним, можна віднести наступні:
· Конвенція № 81 про інспекцію праці 1947 р .;
· Конвенція № 110 про плантаціях +1958 р .;
· Конвенція № 122 про політику в галузі зайнятості 1964 р .;
· Конвенція № 129 про інспекцію праці в сільському господарстві 1969 р .;
· Конвенція № 131 про встановлення мінімальної заробітної плати 1970 р .;
· Конвенція № 149 про сестринський персонал 1 977 р .;
· Конвенція № 168 про сприяння зайнятості та захист від безробіття 1988 р .;
· Конвенція № 181 про приватні агентства зайнятості 1997 р .;
· Конвенція № 184 про безпеку та гігієну праці в сільському господарстві 2001
Конвенція № 181 про приватні агентства зайнятості 1997 містить ва...
