одавстві Російської Федерації не закріплений. Зважаючи на сказане можна говорити лише про міжнародно-правовий статус трудящих-мігрантів (Росія є учасником Угоди про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15 квітня 1994 року, а також низки двосторонніх угод про соціальний захист трудящих-мігрантів). При цьому правовий статус трудящого-мігранта поширюється тільки на іммігрантів - іноземних громадян та осіб без громадянства, громадяни Російської Федерації трудовими мігрантами не є. Як зазначає Ю.В. Жильцова, до категорії трудящих-мігрантів не ставляться навіть російські громадяни, які постійно проживають за кордоном. Сказане не означає, що в Росії взагалі відсутнє правове регулювання статусу трудящих-мігрантів, швидше, мова може йти про неузгодженість термінів.
Відповідно до ст. 17 Конституції РФ в Російській Федерації визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права і відповідно до цієї Конституції. Основні права і свободи людини є невідчужуваними і належать кожному від народження.
Таким чином, у зміст правового статусу мігрантів входять права, свободи та обов'язки, наданіПерші ним відповідно до норм міжнародного права, а також національного законодавства держави виїзду і держави в'їзду (якщо мова йде про внутрішні мігрантах - адміністративно-територіальній одиниці виїзду і, відповідно, в'їзду). Загальний правовий статус мігранта як такої на сьогоднішній день нормативно не врегульовано, проте це і не є необхідним, достатньо лише визначити саме поняття мігрант .
3. Роль міжнародних організацій у захисті прав трудящих - мігрантів
Як зазначає Д.К. Бекяшев, деякими якостями міжнародної правосуб'єктності в міжнародному міграційному праві володіють неурядові організації роботодавців і працівників. Зокрема, вони беруть участь у міжнародно-правовому нормотворчості в рамках МОП на основі принципу трипартизму (тристоронній). Крім того, організації працівників і роботодавців вправі подавати скарги на держави - члени МОП, які не дотримуються ратифіковані конвенції. Таким чином, вони мають здатність забезпечувати виконання державами міжнародно-правових норм. До числа зазначених неурядових організацій працівників і роботодавців можуть бути віднесені наступні.
Всесвітня федерація профспілок (Global Union Federation, GUF), Міжнародна конфедерація вільних профспілок (МКВП) (International Confederation of Free Trade Unions, ICFTU), Загальна конфедерація праці (ЗКП) (General Labour Confederation, GLC).
Спеціальним інституційним механізмом у сфері міграції на регіональному рівні визначено Консультативна рада з праці, міграції та соціального захисту населення держав СНД (був створений спеціальним угода 1992 р.).
У першу чергу, міжнародна трудова міграція, як один з інститутів міжнародного трудового права, регулюється загальними принципами всіх галузей міжнародного права. До числа актів, що містять зазначені принципи, відносяться: Статут ООН, Декларація про принципи міжнародного права, що стосуються дружніх відносин держав 1970 р Заключний акт НБСЄ 1975 р, Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права 1966 р, ряд положень про повної продуктивної зайнятості були конкретизовані в ряді конвенцій і рекомендацій МОП, що відносяться головним чином до захисту від безробіття, в тому числі і трудящих-мігрантів.
4. МОП та Конвенції на захист прав трудящих - мігрантів
Основними спеціальними джерелами міжнародного міграційного права є міжнародні багатосторонні угоди: насамперед, Статут, численні конвенції та рекомендації МОП, а також деякі міжнародно-правові акти ООН. Деякі з основних трудових прав людини склали також предмет Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці, схваленої Міжнародною конференцією праці 18 червня 1998 Працівники-мігранти визначені в преамбулі зазначеного акта як категорія осіб, які потребують особливого захисту.
Статут МОП був розроблений Комісією з міжнародного трудового законодавства, створеної відповідно до Версальським мирним договором. Преамбула Статуту МОП в якості важливих цілей створення МОП вказує на необхідність «захисту інтересів трудящих, що працюють за кордоном», а також «визнання принципу рівної оплати за рівну працю». А даний час з метою найбільш повного і ефективного регулювання питань, пов'язаних з трудовою міграцією, серед основних напрямків діяльності МОП можуть бути виділені питання гідної праці, створення робочих місць, а також забезпечення прав трудящих - мігрантів.
Конвенції МОП є багатосторонні міжнародні договори, підлягають ратифікації країнами-членами МОП і подальшого виконання у законодавстві...
