жливі положення, спрямовані на запобігання випадків протиправного поводження з трудящими-мігрантами відносно вербування та прийому на роботу через приватні агентства зайнятості. Зазначені агентства не знайшли широкої практики застосування в Росії, незважаючи на визнання ефективності їх діяльності для регулювання міграційних процесів світовим співтовариством.
Відповідно до Конвенції № 168 про сприяння зайнятості та захист від безробіття 1988 року, проживають на законній підставі трудящі-мігранти повинні користуватися правами на рівне поводження і недискримінаційне ставлення, зокрема, без відмінностей за ознакою раси. Кольору шкіри, статі, громадянства або етнічного походження в контексті сприяння забезпечення повної, продуктивної і вільно обраній зайнятості.
Конвенція № 95 про охорону заробітної плати 1949 також застосовується до всіх без винятку працівникам, у тому числі до трудящих-мігрантів.
Слід окремо зазначити, що норми перелічених нормативних актів, що регулюють правовий статус трудящих-мігрантів, поширюють свою юридичну дію як на тимчасових, так і на постійних мігрантів; як на легальних, так і на нелегальних мігрантів.
Іншим видом актів, прийнятих в рамках МОП, є рекомендації. Рекомендація МОП не є міжнародним договором і не вимагає ратифікації. Рекомендації МОП являють собою звернене до держави побажання, пропозиції внести відповідні норми в національне законодавство. Рекомендація містить матеріал для орієнтації в світовому досвіді, необхідний для вдосконалення національного законодавства. Рекомендація деталізує, уточнює, а іноді і доповнює положення конвенції, робить їх зміст більш повним і гнучким, розширює можливості вибору для держав при вирішенні питання про запозичення міжнародних норм. Крім того, рекомендації можуть служити основою для розробки майбутніх конвенцій МОП, тим самим, будучи самостійними міжнародно-правовими актами. До числа найбільш значимих рекомендацій МОП у сфері правового регулювання міжнародної трудової міграції можна віднести Рекомендацію N 151 про трудящих-мігрантів, Рекомендацію N 100 про захист трудящих-мігрантів в слаборозвинених країнах і територіях, Рекомендацію № 86 про працівників - мігрантів.
5. ООН і Міжнародна конвенція про захист прав всіх трудящих - мігрантів і членів їх сімей
Проблеми умов праці та рівності ставлення, забезпечуваних трудящим-мігрантам, розглядаються також у ряді актів, прийнятих ООН. Вони охоплюють такі питання, як рівень винагороди, робочий час, оплачувану відпустку, мінімальний вік для зайнятості, заходи безпеки та гігієни праці, питання соціального забезпечення, а також засоби та допомоги по соціальному захисту, що передбачаються у зв'язку із зайнятістю, гарантія зайнятості і т. д.
З січня 2004 року почала свою роботу Всесвітня комісія з міжнародної міграції (ВКММ), утворена в рамках ООН. Її завданнями є дослідження недоліків в управлінні міграцією і виявлення взаємозв'язків між міграцією та розвитком; підготовка рекомендацій, що дозволяють максимізувати вигоди і зменшити втрати від міжнародної міграції.
До джерел правового регулювання міжнародних міграційних процесів та праці мігрантів можуть бути віднесені акти інших міжнародних організацій, зокрема, ООН. В рамках ООН за роки її існування було прийнято велику кількість актів, що стосуються питань встановлення та захисту прав трудящих-мігрантів. Серед них: Загальна декларація прав людини 1948 р, Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок 1979 р Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права 1966 р, Міжнародний пакт про громадянські і політичні права 1966 р, Конвенція про права дитини 1989 р. та ін У 1990 р ООН прийняла всеосяжний акт, що регулює більшість аспектів міжнародної міграції: Міжнародну конвенцію про захист прав трудящих-мігрантів і членів їх сімей.
Прийнята в 1990 році ООН Міжнародна конвенція про захист прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей визначає термін «трудящий-мігрант» наступним чином: «особа, яка буде займатися, займається або займалося оплачуваною діяльністю в державі , громадянином якої він чи вона не є ».
Дана конвенція дає ряд визначень дають можливість розмежувати трудящих - мігрантів на декілька категорій: · Laquo; прикордонний трудящий означає трудящого-мігранта, який або яка зберігає своє звичайне місце проживання в сусідній державі, в яке вона зазвичай повертається щодня або принаймні один раз на тиждень;
· сезонний трудящий означає трудящого-мігранта, робота якого за своїм характером залежить від сезонних умов і виконується тільки протягом частини року;
· моряк raquo ;, який охоплює також рибалок означає трудящого-мігранта, найнятого для роботи на судні, зареєстрованому в державі, гром...
