Коеффіціент зносу,% 646360-1-3Коеффіціент оновлення,% 0,010,020,02 + 0,01-Коефіцієнт вибуття,% 0,020,010,003-0,01-0,007
Ступінь використання основних виробничих фондів характеризується показниками фондовіддачі і Фондорентабельность.
Фондоотдачу визначають як відношення суми виробленої продукції до середньорічної вартості ОПФ. На рівень фондовіддачі впливає не тільки сума виробленої продукції, але і зміна структури ОПФ [17, C.27].
Під структурою ОПФ розуміється питома вага окремих видів основних фондів в їх загальній вартості. ОПФ ділиться на активну (верстати, обладнання) і пасивну (будівлі та споруди) частини.
Підвищення ефективності виробництва в першу чергу залежить від більш високих темпів зростання активної частини ОПФ.
Ефективність використання ОПФ представлена ??в таблиці 7.
Як видно з таблиці 5, фондовіддача і фондорентабельность за аналізований період досить високі, що пояснюється активними діями управлінського персоналу з оновлення та поліпшення технічного стану ОПФ.
Таблиця 5 Ефективність використання ОПФ ВАТ «УАЗ» за 2010-2013рр.
Показателі2010г.2011г.2012г.Темп росту,% 2011р. до 2010г.2012г. до 2011г.Об'ем виробленої продукції, тис. руб.9610000994500010140000103,5101,9Среднегодовая вартість ОПФ, тис. руб.547505554006594443101,2107,3Фондоотдача, руб./руб.17,5517,9517,06102,395,0Пріб. до налогооб, тис. руб.104000211000288000202,8136,5Фондорентабельность, проценти18,938,048,4201,0127,3
Стан оборотних активів істотно позначається на фінансовому стані підприємства. Для аналізу має значення не абсолютний розмір оборотних коштів, а показники їх оборотності. Прискорення оборотності оборотних коштів - один з найважливіших чинників поліпшення фінансового стану. Прискорення оборотності дозволяє вивільнити з обороту частину оборотних коштів або при тій же сумі оборотних коштів збільшити обсяг виробництва і реалізації продукції [16, С.39].
Коефіцієнт оборотності оборотних коштів показує число оборотів, здійснених оборотними коштами за звітний період. Визначається він відношенням обсягу реалізованої продукції за звітний період до середньої вартості оборотних коштів за цей же період. Коефіцієнт закріплення оборотних коштів показує рівень оборотних коштів на один карбованець реалізованої продукції і є показником, зворотним коефіцієнту оборотності. Тривалість одного обороту в днях показує час, протягом якого оборотні кошти проходять усі стадії одного кругообігу.
Оборотність оборотних коштів наведена в таблиці 6.
Таблиця 6 Оборотність оборотних коштів ВАТ «УАЗ» за 2010-2012рр.
Показателігодитемп росту,% 2010г.2011г.2012г.2011г. до 2010г.2012г.к 2011г.Об'ем реалізованої продукції, тис. руб.9550000988000010112000103,4102,3Среднегодовая вартість оборотних коштів, тис. руб.8075090755104249112,3114,9Коеффіціент оборотності, обороти11,810,99,692,388,0Продолжітельность одного обороту, дні303337110112
Визначимо суми вивільнених і додатково залучених в оборот оборотних коштів:
Е 2002р=9880000/360? (33 - 30)=+ 8 233 тис.руб.
Е 2003р=10112000/360? (37 - 33)=+11236 тис.руб.
З наведених розрахунків видно, що в 2011р. становище погіршилося, збільшення в сумі оборотних коштів не дало ефективності. Коефіцієнт оборотності знизився, що призвело до збільшення тривалості одного обороту, і, як наслідок додаткове залучення коштів в оборот склало 8233 тис.руб. У 2012 р ситуація ще гірша. Коефіцієнт оборотності знизився, тривалість одного обороту зросла до 33 днів, сума додатково залучених коштів склала 11236 тис. Руб.
В останні роки все частіше серед чинників зростання ділової активності підприємства та завоювання ним сфер впливу, кажуть про «людський» факторі. Підприємства самі визначають загальну чисельність працівників, їх професійний склад, кваліфікаційний склад.
Щоб зробити висновки по використанню трудових ресурсів, необхідно провести аналіз найбільш загальних показників. Аналіз сталості і руху кадрів має важливе значення. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві швидко освоюються в будь-якій ситуації, створюють атмосферу в колективі, позитивно впливають на рівень продуктивності праці. Коефіцієнти руху кадрів не плануються, але розраховуються. Їх порівняння проводиться до попереднього року і чим нижче цей коефіцієнт, тим краще. Рух робочої сили визначається за допомогою наступних показників: коефіцієнта обороту робочої сили по прийому; коефіцієнта робочої сили з вибуття; коефіцієнта загального обороту; змінюваності кадрів; плинності кадрів; сталості кадрів; стабільності кадрів.
