align="justify"> Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому визначається діленням чисельності всіх новоприйнятих працівників за звітний період на середню чисельність працівників за цей же період.
Коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття визначається діленням чисельності усіх вибулих працівників за звітний період на середню Облікова чисельність працівників за той же період часу.
Продуктивність праці - це показник, що характеризує рівень витрат живої праці на виробництво одиниці продукції, кількість виробленої продукції на одного працівника або на одного робітника за одиницю часу. Цьому показнику приділяється серйозна увага, оскільки саме від нього залежить ряд показників - обсяг виробленої продукції, рівень її собівартості, витрата фонду заробітної плати та інші [15, С.83].
Показники продуктивності праці ВАТ «УАЗ» наведені в таблиці 10.
Таблиця 7 Показники продуктивності праці ВАТ «УАЗ» за 2010-2012рр.
Показателі№ стр2010г.2011г.2012г.Темп росту,% 2011р. до 2010г.2012г. до 2011г.Об'ем виробниц. прод, тис. руб.19610000994500010140000103,5101,9Об'ем проізвод.прод. в порівняних цінах, тис. руб.296100008428000866700087,7102,8Среднеспісочная чисельність ППП, чел327116270922718899,9100,3в т.ч. рабочіх4255972584625979100,9100,5Чісло відпрацьованих робітниками чол-дн.5540096754018145377653100,199,5Чісло відпрацьованих робітниками чол-час.642127542418100404087016399,299,2Среднегодовая вироблення одного працівника ППП, руб. (стор 2 * 1000: стр 3) 735440331108831878087,8102,4Виработка на одного робітника, руб .: Середньорічна стр2 * 1000: стр4 Середньоденна стр2 * 1000: стр5 Середньогодинна стр2 * 1000: стр6 8 9 10 375435 1779 228 326085 1560 201 333616 1612 212 86,8 87,7 88,1 102,3 103,3 105,5Среднее число днів, відпрацьованих одним робітником за рік (стр5: стр4) 1121120920799,199,0Средняя тривалість робочого дня, час (стр6: стр5) 127,87,747,699,098 , 2Среднее число годин, відпрацьованих одним робочим за рік (стр6: стр4) 1316461618157398,397,2Удельний вага робітників у загальній чисельності ППП, (стр4: стр3) 14949595101,1 -
Як видно з таблиці 7, продуктивність праці на 1 робітника в порівнянних цінах в 2011р. впала в середньому на 12%, але в 2012р. знову значно зросла проти 2010р., проти 2011р. її зростання склало 3%.
Для порівняння темпів зростання середньорічної заробітної плати та продуктивності праці на одного працюючого за три роки, необхідно провести розрахунки середньорічної заробітної плати на 1 робітника, для чого використовуються дані відділу праці та заробітної плати та економічної служби підприємства. Спостерігається випередження темпів зростання заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці в порівнянних цінах в 2011р. при темпах зростання продуктивності праці 86,8%, зростання заробітної плати склав 100,9%. Це пояснюється проведеної соціальної політикою на ВАТ «УАЗ», найбільшому підприємстві Ульяновської області. У 2012р. співвідношення даних показників вирівнюється. Фонд оплати праці зріс в 2012 р на 2,5%. Приріст продуктивності праці становив 2,3%, приріст заробітної плати робітників склав 2,0%. На 1% приросту продуктивності праці приріст заробітної плати склав в 2012р. 99,7%. Дане співвідношення не можна назвати економічно доцільним, проте в цілому на підприємстві ситуація змінилася на краще [16, С.30].
Оцінка рівня продуктивності праці в порівнянні з середньорічною заробітною платою робітників наведена в таблиці 8.
Таблиця 8 Оцінка рівня продуктивності праці в порівнянні з рівнем заробітної плати робітників ВАТ «УАЗ»
Показателігодитемп росту,% 2010г.2011г.2012г.2011г. до 2010г.2012г. до 2011г.Среднегодовая вироблення на 1 робітника, тис. руб.37543532608533361686,8102,3Фонд оплати праці, тис. руб.126756129127132388101,8102,5Среднегодовая чисельність робітників, чел.255972584625979100,9100,5Среднегодовая заробітна плата на одного робітника, тис. руб. 495149965096100,9102,0
Таким чином, можна зробити висновок, що підприємство не виконує нормативне співвідношення темпів зростання продуктивності праці і зростання заробітної плати, що забезпечує приріст обсягів виробництва за рахунок інтенсивності праці.
2.2 Аналіз виконаних робіт при проходженні виробничої практики та рекомендації щодо вдосконалення
Проходячи виробничу практику у відділі гарантійного обслуговування, мною вівся щоденник про виконану роботу. Ознайомилася зі структурою управління, роботою маркетинговою службою заводу, з положенням про структурний підрозділ, посадовими інструкціями співробітників. Придбала первинні навички технології роботи. Ознайомилася з роботою програми «tkc 2011» і освоїла успішно. Один з етапів моєї робот...
